在我国的社保体系中，社保种类繁多，让人眼花缭乱，公司为我们购买的社保究竟是什么类型的呢？就让我来为大家详细解析一番。

我们要明确一个概念，社保全称为“社会保险”，它是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，其主要目的是为了保障劳动者在遭遇疾病、伤残、失业、养老等风险事件时，能够得到一定的经济补偿，从而保障基本生活。

公司为我们购买的社保主要包括以下五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将逐一为大家介绍这些险种的具体内容。

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它关乎我们退休后的生活质量，公司为员工购买的养老保险属于“基本养老保险”，是由单位和个人共同缴纳的，个人缴纳部分计入个人账户，单位缴纳部分计入统筹基金，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，保障退休生活。

医疗保险

医疗保险是为了解决劳动者在看病就医过程中的医疗费用问题，公司为员工购买的医疗保险属于“基本医疗保险”，同样是由单位和个人共同缴纳，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹基金主要用于支付住院费用，医疗保险的报销范围和比例根据各地政策有所不同，但都能在一定程度上减轻员工的医疗负担。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工购买的失业保险也是由单位和个人共同缴纳，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，保障自己在失业期间的基本生活。

工伤保险

工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，公司为员工购买的工伤保险由单位全额缴纳，个人无需负担，一旦发生工伤事故，员工可以获得医疗救治、伤残补偿、死亡赔偿等保障。

生育保险

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工购买的生育保险同样由单位全额缴纳，女性员工在生育期间，可以享受到产假、生育津贴、医疗报销等福利。

公司购买的社保类型究竟是什么呢？以下是详细解答：

1、类型：公司购买的社保属于“五险一金”中的“五险”，即上述提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、特点：公司购买的社保具有强制性、互助性和福利性，强制性体现在国家通过立法强制实施，企业和员工必须参加；互助性体现在通过大家共同缴纳，实现风险共担；福利性体现在为员工提供各种保障，减轻生活压力。

3、权益：参加社保的员工可以享受到国家规定的各种福利待遇，如养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿、生育津贴等。

公司购买的社保是我们生活中的一份重要保障，作为员工，我们要了解社保的相关知识，确保自己的权益不受侵害，也要珍惜这份来之不易的福利，合理利用，为自己和家人筑起一道坚实的防线，在这个充满不确定性的时代，社保无疑是我们最坚实的后盾。