社保，作为我国的一项重要社会保障制度，关乎每个人的切身利益，对于上班族来说，公司买的社保能不能只买三险呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

在很多人的印象中，公司买的社保好像就是“五险一金”，为什么会有只买三险的情况呢？

根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，在某些特殊情况下，企业可能会与员工协商，只购买其中的三险，以下是具体的情况分析：

企业原因

1、企业经营困难：对于一些中小企业来说，由于市场竞争激烈，经营压力较大，为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳全部的五险。

2、企业性质：部分企业属于非公有制经济，如私营企业、外资企业等，它们的社保缴纳情况可能相对灵活。

员工原因

1、员工意愿：有些员工可能因为个人原因，如对社保认识不足、家庭经济负担较重等，愿意放弃部分社保权益，以换取更高的工资收入。

以下是关于只买三险的具体内容：

只买三险的险种

通常情况下，企业只购买的三险为：养老保险、医疗保险和失业保险，这是因为这三个险种是员工最关心的，也是国家强制要求企业为员工缴纳的。

只买三险的利弊

1、利：降低企业成本，减轻员工负担，在短期内，员工实际收入可能有所提高。

2、弊：员工社保权益受损，长远来看，可能影响退休金、医疗保障等福利。

如何判断企业是否可以只买三险

1、查阅相关法律法规：了解国家和地方关于社保缴纳的规定，判断企业是否合规。

2、咨询当地社保部门：如有疑问，可向当地社保部门咨询，了解具体情况。

3、与企业沟通：员工可以与企业进行沟通，了解企业社保缴纳政策，并根据自己的需求作出选择。

以下几点需要注意：

1、虽然企业在特殊情况下可以只买三险，但必须是经过员工同意的，否则，企业将面临法律责任。

2、即使在只买三险的情况下，企业也要确保员工的合法权益不受侵害，如按时足额支付工资、保障员工休息休假等。

3、员工要增强社保意识，了解社保政策，为自己的未来做好规划。

公司买的社保确实存在只买三险的情况，但企业和员工都应充分了解相关规定，确保双方的权益，在就业过程中，员工要注重自己的社保权益，切勿因一时的利益而放弃长远的保障，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家更好地了解社保知识。