在我国的社保体系中，五险一金是职工福利的重要组成部分，很多小伙伴可能就会有这样的疑问：公司买的社保就是指五险吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度。

我们来看看五险都包括哪些，五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险，为职工提供了全方位的保障，可以说是我们生活中的“保护伞”。

公司买的社保就是五险吗？答案是：不一定。

公司为员工购买的社保确实是指五险，但这里有一个特殊情况，那就是“一金”，一金指的是住房公积金，在很多企业，尤其是国有企业和大中型民营企业，公司除了为员工购买五险之外，还会为其缴纳住房公积金。

下面，我们就来具体了解一下五险的内容：

1、养老保险：这是为了保障劳动者在退休后的基本生活，由国家和个人共同缴纳的一种保险，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，待员工退休后，按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在生病时，按照一定比例报销医疗费用，减轻经济负担。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，由国家和企业共同缴纳，如果员工不幸失业，可以申请领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到一定的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗救治和经济赔偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时，为其提供生育津贴和医疗报销。

以下是关于住房公积金的部分：

住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于职工购房、租房、还房贷等，虽然住房公积金不属于社保范畴，但它在很大程度上解决了职工的住房问题。

公司为员工购买的社保通常是指五险，但在很多情况下，还会包括住房公积金，作为员工，了解这些保险的具体内容和作用，有助于我们更好地维护自己的权益，在签订劳动合同前，大家一定要明确公司为自己购买的社保种类和缴费基数，以确保自己的福利待遇。

值得注意的是，社保政策会根据国家经济发展和民生需求进行适时调整，我们要关注政策动态，确保自己能够享受到应有的权益，在生活中，如果遇到社保相关问题，也可以及时咨询相关部门，确保自身利益不受损害。