在日常生活中，社保对于我们每个人来说都是非常重要的，那么关于社保缴费的问题，大家是否了解呢？最近有朋友问我，如果公司承担一半社保费用，个人承担一半，这样的做法是否合法？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保缴费是由单位和个人共同承担的，公司和个人各自承担的比例是多少呢？

根据我国相关法律法规，社保缴费的具体比例是由国家和地方政府规定的，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险的单位和个人缴费比例是固定的，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

以养老保险为例，单位缴费比例一般为20%左右，个人缴费比例为8%，也就是说，在正常情况下，单位承担的养老保险费用是个人承担的2.5倍左右，如果公司承担一半社保费用，个人承担一半，显然是不符合规定的。

我们来看看为什么这种做法不合法。

1、违反法律法规：如前所述，我国有明确的社保缴费比例规定，如果公司和个人各自承担一半费用，那么就违反了相关法律法规，属于违法行为。

2、影响个人权益：社保缴费基数和年限直接影响到个人将来的养老金领取额度，如果个人缴费比例降低，那么将来的养老金待遇也会受到影响。

3、增加企业负担：虽然短期内企业承担的社保费用减少，但长期来看，这种做**导致企业在市场竞争中处于劣势，甚至可能面临法律风险。

遇到公司要求个人承担一半社保费用的情况，我们应该怎么办呢？

1、沟通协商：可以与公司负责人进行沟通，了解具体情况，指出这种做法的不合法性，如果公司愿意改正，那是最好的结果。

2、法律途径：如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3、转换工作：如果实在无法改变现状，可以考虑转换工作，选择一家遵守法律法规、为员工缴纳社保的企业。

社保费用的缴纳关系到每个人的切身利益，我们要提高自己的法律意识，维护自己的合法权益，以下是几点小贴士：

1、了解社保政策：关注国家和地方关于社保的最新政策，确保自己了解各项社保费用的缴费比例和规定。

2、留存证据：与公司签订的劳动合同、工资条等，都是维护自己权益的重要证据，务必妥善保管。

3、及时**：如果发现公司有违法行为，一定要及时**，避免自身权益受到损害。

希望通过这篇文章，能让大家对社保缴费问题有更清晰的认识，共同维护我们的合法权益，在今后的日子里，让我们一起关注社保政策，为自己和家人保驾护航。