在我国的法律框架下，社会保障制度是维护职工权益的重要保障，对于实习律师这个特殊群体，他们是否需要购买社保呢？如果不买社保，是否违法？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确实习律师的身份，实习律师通常是指已经通过国家司法考试，取得法律职业资格证书，但在正式执业前，需要在律师事务所进行实习的人员，由于实习律师并未与律所签订正式劳动合同，他们的社保问题成为了一个容易被忽视的环节。

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，实习律师是否属于这个范畴呢？

实习律师在律所实习期间，虽然未签订正式劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，事实劳动关系同样受到法律保护，实习律师在实习期间，律所应当为其购买社保。

如果律所不购买社保，是否违法呢？答案是肯定的，以下是详细的解析：

1、违反《社会保险法》规定：如前所述，《社会保险法》明确要求用人单位为职工缴纳社保，律所作为用人单位，有义务为实习律师购买社保，若不履行这一义务，则违反了法律规定。

2、违反《劳动合同法》规定：虽然实习律师与律所未签订正式劳动合同，但双方存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社保，律所不购买社保同样违反了《劳动合同法》。

3、实习律师可以**：如果律所不购买社保，实习律师可以向当地劳动保障部门投诉，要求律所补缴社保，若协商无果，实习律师还可以通过法律途径，维护自己的合法权益。

实习律师在**过程中需要注意什么呢？

1、收集证据：实习律师需要收集与律所存在事实劳动关系的证据，如实习协议、工资条、工作证等。

2、了解政策：实习律师要了解当地的社会保险政策，以便在**过程中有针对性地进行投诉和诉讼。

3、咨询专业人士：在**过程中，实习律师可以咨询专业的劳动法律师，以提高自己的胜诉率。

实习律师在律所实习期间，律所应当为其购买社保，若不购买，则违反了我国的相关法律规定，实习律师应当了解自己的权益，积极**，维护自己的合法权益，在此，也提醒广大律所，要重视实习律师的社保问题，以免因违法行为而承担不必要的法律责任。