社保，这个与我们生活息息相关的话题，总是牵动着每个人的心，近年来，社保一次性补缴政策备受关注，2024年社保一次性补缴有哪些新规定呢？就让我来为大家详细解读一下。

我们要明确一点，社保一次性补缴并非适用于所有人，根据我国相关政策，只有符合一定条件的参保人员才有资格申请一次性补缴，以下是关于2024年社保一次性补缴的新规定：

补缴范围

1、企事业单位职工：在2024年12月31日前，男性年满60周岁、女性年满50周岁的参保人员，且缴费年限不足15年，可申请一次性补缴至满15年。

2、灵活就业人员：在2024年12月31日前，男性年满60周岁、女性年满50周岁的参保人员，且缴费年限不足15年，可申请一次性补缴至满15年。

补缴基数

社保一次性补缴基数分为三个档次，分别为：上年度全省在岗职工平均工资的60%、80%和100%，参保人员可根据自身经济状况选择合适的档次进行补缴。

补缴年限

1、企事业单位职工：一次性补缴年限最长为5年。

2、灵活就业人员：一次性补缴年限最长为10年。

补缴费用

社保一次性补缴费用包括两部分：本金和利息，本金指补缴年限内的社保缴费金额，利息则根据补缴年限和补缴基数计算。

补缴流程

1、企事业单位职工：向所在单位提出一次性补缴申请，单位审核通过后，将相关材料提交至当地社保局。

2、灵活就业人员：携带本人身份证、户口簿、社保卡等相关材料，前往当地社保局办理一次性补缴手续。

补缴后待遇

一次性补缴完成后，参保人员可按月领取基本养老金，养老金的计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金：根据参保人员缴费年限、缴费基数和全省在岗职工平均工资等因素计算。

2、个人账户养老金：根据个人账户累计金额和计发月数计算。

需要注意的是，一次性补缴后，参保人员的缴费年限将增加，相应地，养老金待遇也会提高，但一次性补缴并不能改变参保人员的退休年龄。

2024年社保一次性补缴新规定为我们提供了更多补缴社保的途径，符合条件的参保人员可根据自身需求，选择合适的补缴档次和年限，为自己的晚年生活增添一份保障，提醒大家关注社保政策动态，确保自身权益得到充分保障。