在我国的社保体系中，五险一金是企业和员工共同关注的焦点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，作为企业，每个月需要承担多少社保费用呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们需要明确的是，社保费用的计算与员工的工资基数和当地社保缴费基数上下限有关，企业需要按照员工工资的一定比例为员工缴纳社保，下面，我们就以我国某城市为例，来具体计算一下企业每月需要承担的社保费用。

假设该城市的社会平均工资为6000元，社保缴费基数上下限分别为3000元和12000元，我们以员工小王的月工资为8000元为例，他的社保缴费基数就是8000元。

以下是该城市各项社保的企业缴费比例：

1、养老保险：企业缴费比例为16%

2、医疗保险：企业缴费比例为10%，另需缴纳3元的大病统筹费用

3、失业保险：企业缴费比例为0.5%

4、工伤保险：根据行业风险等级，企业缴费比例在0.2%-1.9%之间不等

5、生育保险：企业缴费比例为0.8%

下面，我们来计算小王所在企业每月需要承担的社保费用：

1、养老保险：8000元 × 16% = 1280元

2、医疗保险：8000元 × 10% + 3元 = 800.3元

3、失业保险：8000元 × 0.5% = 40元

4、工伤保险：假设小王所在行业风险等级为1%，则8000元 × 1% = 80元

5、生育保险：8000元 × 0.8% = 64元

将以上五项费用相加，企业每月需要为小王缴纳的社保费用为：

1280元 + 800.3元 + 40元 + 80元 + 64元 = 2204.3元

需要注意的是，这里计算的仅是小王一个人的社保费用，如果企业有多个员工，那么企业需要承担的社保费用就是所有员工社保费用的总和。

我们还要提醒大家，以上计算结果仅适用于小王的工资在社保缴费基数上下限范围内的情况，如果小王的工资低于3000元或高于12000元，那么他的社保缴费基数将会有所调整。

通过以上介绍，我们可以大致了解到企业每月需要承担的社保费用，需要注意的是，不同城市的社保缴费比例和基数上下限可能有所不同，因此具体计算结果也会有所差异，企业在为员工缴纳社保时，还需参考当地的具体政策。

社保费用的缴纳对于企业和员工来说都是一项重要的责任，作为企业，了解并合理计算社保费用，既能确保员工的权益，又能减轻企业负担，实现双方的共赢，希望以上内容能为大家提供一些帮助。