离开厂里，社保问题确实让人头疼，但别担心，今天就来给大家详细讲解一下，如何处理这种情况，毕竟，社保关乎我们的切身利益，马虎不得哦～

我们要明确一点，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五个险种，当我们离开厂里，社保的处理主要分为两种情况。

短时间内找到新工作

如果你在短时间内找到了新工作，那么恭喜你，这个问题就简单多了，只需让新单位继续为你缴纳社保即可，这里要注意的是，办理社保转移手续哦！具体操作如下：

1、准备好相关材料，包括身份证、户口本、离职证明、新单位的接收证明等；

2、到原单位所在地的社保局办理社保减员手续；

3、将相关材料交给新单位，让他们为你办理社保增员手续。

短时间内无法找到新工作

如果你暂时没有找到新工作，或者打算休息一段时间，那么可以考虑以下几种处理方式：

1、以个人身份继续缴纳社保：这种情况下，你需要以自由职业者的身份，到户籍所在地的社保局办理灵活就业人员参保手续，需要注意的是，个人只能缴纳养老和医疗保险，其他险种无法缴纳。

2、社保挂靠：如果你不想中断社保，又没有新单位接收，可以考虑找一家专业的人力资源公司进行社保挂靠，但这种方法需要支付一定的服务费用，具体金额根据不同公司而异。

以下是具体步骤：

（1）选择一家正规的人力资源公司，了解清楚服务内容和费用；

（2）与公司签订社保代理协议，并提供相关材料；

（3）按时支付社保费用，由人力资源公司为你缴纳社保。

以下是一些贴心小贴士：

1、社保断缴会影响医保报销待遇，所以尽量不要让社保中断；

2、养老保险累计缴费年限达到15年，才能在退休后领取养老金；

3、失业保险和生育保险的待遇，需要在一定时间内申请，过期作废。

离开厂里后，社保问题要引起重视，根据自己的实际情况，选择合适的处理方式，确保自己的权益不受影响，希望这篇文章能帮到你，如果在操作过程中遇到问题，也可以随时咨询相关部门哦！加油！