在日常生活中，社保对我们每个人来说都非常重要，它关系到我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，对于公司按最低基数交社保这一现象，大家是否了解呢？这究竟是不是违法的行为呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确什么是社保基数，社保基数是指职工在一个缴费年度内的平均工资，根据我国相关法律法规，社保基数有上下限的规定，上限为当地上年度职工平均工资的300%，下限为当地上年度职工平均工资的60%，公司按照最低基数给员工缴纳社保，是否合理呢？

公司按照最低基数交社保并不一定违法，这里要分两种情况来看：

第一种情况，公司按照实际工资为员工缴纳社保，在这种情况下，如果员工的工资低于当地上年度职工平均工资的60%，那么公司按照最低基数交社保是合法的，因为这时员工的实际工资已经低于社保基数的下限，公司没有义务为员工缴纳更高基数的社保。

第二种情况，公司故意按照最低基数交社保，在这种情况下，如果员工的实际工资高于当地上年度职工平均工资的60%，但公司仍按照最低基数缴纳社保，这就属于违法行为，根据我国相关法律法规，用人单位应当根据职工的实际工资为基数缴纳社保，如果公司故意降低社保基数，就属于逃避社保责任，损害了员工的合法权益。

为什么有些公司会按照最低基数交社保呢？原因主要有以下几点：

1、降低成本，对于企业来说，社保是一笔不小的开支，按照最低基数交社保，可以降低企业的运营成本，减轻负担。

2、员工不了解，有些员工对社保政策不够了解，认为只要有社保就可以了，不在乎缴纳的基数，这也让一些公司有了可乘之机。

3、监管不严，在一些地区，相关部门对社保缴纳的监管不够严格，导致一些企业敢于钻空子。

面对公司按最低基数交社保的行为，我们该怎么办呢？

1、增强自身**意识，作为员工，我们要了解社保政策，明确自己的权益，如果发现公司未按照实际工资缴纳社保，可以要求公司予以补缴。

2、向相关部门投诉，如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助。

3、依法**，如果投诉无果，员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向**提**讼。

公司按最低基数交社保并不一定违法，具体情况要具体分析，作为员工，我们要时刻关注自己的社保权益，遇到问题及时**，以下是一些小贴士：

- 定期查看自己的社保缴纳记录，确保公司按照实际工资缴纳。

- 了解当地社保政策，为自己的权益保驾护航。

- 与公司签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款，以免日后发生**。

希望大家在了解这个问题后，能够更好地维护自己的合法权益，让我们一起关注社保，为美好的生活保驾护航。