嘿，亲爱的朋友们，今天想和大家聊聊一个让人又爱又恨的话题——辞职，相信很多人在职业生涯中都遇到过想要一走了之的时刻，但辞职背后的一系列问题，比如社保，又让人犯了难，如果真的决定辞职不干了，我们的社保到底该怎么办呢？下面就来详细为大家解答一下。

我们要明确一点，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，这些险种与我们每个人的生活息息相关，所以在辞职之前，一定要妥善处理。

养老保险

养老保险是我们最关心的问题之一，如果你决定辞职，首先要看你的缴费年限是否已经满15年，如果满了，那么恭喜你，退休后可以按月领取养老金，如果没满，也别担心，你可以选择继续缴费至满15年，这里有两种方式：

1、以个人身份继续参保，缴纳费用会稍微高一些；

2、找一家代理公司帮你缴纳，但需要注意的是，选择代理公司要慎重，避免遇到不正规的公司。

医疗保险

医疗保险对于每个人来说同样重要，辞职后，如果想要继续享受医疗保险待遇，需要办理医疗保险转移手续，具体操作如下：

1、带着身份证、户口本、离职证明等相关材料，到当地社保局办理转移手续；

2、选择一家新的参保地，继续缴纳医疗保险。

需要注意的是，医疗保险中断超过3个月，会影响你的报销比例哦。

失业保险

失业保险在很多人看来并不重要，但实际上，它能在我们失业时提供一定的经济支持，辞职后，如果你符合以下条件，就可以申请领取失业金：

1、失业前累计缴费满1年；

2、非因本人意愿中断就业；

3、已办理失业登记，并有求职要求。

工伤保险和生育保险

这两项保险在辞职后就没有太大影响了，工伤保险主要是针对工作期间发生的意外伤害，生育保险则是针对生育期间的费用报销，既然你已经辞职，这两项保险自然就不再涉及。

以下是几个小贴士：

1、辞职前，最好先了解清楚自己社保的缴纳情况，以便后续处理；

2、辞职后，尽量尽快办理社保转移手续，避免影响待遇享受；

3、如果打算创业或者暂时不找工作，可以考虑以个人身份继续缴纳社保。

辞职并不是一件简单的事情，尤其在社保这个问题上，我们要谨慎处理，希望这篇文章能帮到你，让你在辞职的道路上少走一些弯路，如果你还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们一起探讨哦！