在咱们踏入职场的那一刻起，五险一金就成为了我们生活中不可或缺的一部分，很多小伙伴在换工作时，都会关心公司交社保五险一金是否需要调档案的问题，我就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确五险一金的含义，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金，都是为了保障我们的生活质量和权益而设立的。

公司交社保五险一金，到底需不需要调档案呢？

答案是：一般情况下，不需要调档案。

为什么这么说呢？我们来了解一下五险一金的缴纳流程，企业在为员工缴纳五险一金时，只需向当地的社会保险机构和住房公积金管理中心提供员工的身份证号码、银行卡等信息即可，这些信息是通过网络系统进行传输的，与员工的档案无关。

有以下几种特殊情况，可能会涉及到调档案：

1、新员工入职时，企业需要审核员工的个人信息，以确保信息真实准确，这时，企业可能会要求员工提供档案，以核实其身份和学历等信息。

2、员工从外地转入本地缴纳社保时，由于各地的社保政策可能有所不同，企业可能会要求查看员工的档案，以便了解其在原工作地的社保缴纳情况。

3、员工在办理退休手续时，需要提交档案中的相关材料，如参加工作时间、工作年限等，以便计算养老金。

以下是一些详细的解答环节：

1、如何知道公司是否为我缴纳了五险一金？

小伙伴们可以通过以下几种方式查询：

（1）登录当地社会保险局官网，输入个人信息查询。

（2）拨打当地社会保险服务热线查询。

（3）前往当地社会保险局窗口查询。

2、换工作时，如何处理五险一金？

（1）办理社保转移：在原单位所在地社保局开具社保转移函，携带身份证、户口本等材料到新单位所在地社保局办理转入手续。

（2）办理公积金转移：在原单位办理封存手续，然后在新单位开设公积金账户，办理转入手续。

3、个体户、自由职业者如何缴纳五险一金？

个体户和自由职业者可以以个人身份参加社会保险，具体办理流程可咨询当地社会保险局。

公司交社保五险一金一般不需要调档案，但在特殊情况下，企业可能会要求查看，了解这些知识，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对大家有所帮助！