在我国的社保体系中，退休年龄一直是个备受关注的话题，近年来，关于单位交社保的退休年龄问题，很多人都有疑惑，现在单位交社保的退休年龄到底是多少岁呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，我国的退休年龄并不是一成不变的，根据国家相关政策，退休年龄会根据不同人群、不同性别有所差异，我国法定的退休年龄为男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，但这里所说的退休年龄，是指职工按照国家规定缴纳养老保险满15年，并达到法定退休年龄时，可以办理退休手续，领取养老金。

单位交社保的退休年龄又是如何呢？单位交社保的退休年龄与法定退休年龄并不完全一致，下面，我们就来具体分析一下。

对于女性职工来说，单位交社保的退休年龄确实是50岁，这是因为，我国相关政策规定，女性工人的退休年龄为50岁，而单位为职工缴纳社保，是依据职工的岗位性质来确定的，女性工人在单位工作，单位会按照工人岗位的性质为其缴纳社保，这部分女性职工在50岁时就可以退休。

对于男性职工和女性干部来说，单位交社保的退休年龄并非50岁，男性职工的退休年龄依然是60岁，女性干部的退休年龄为55岁，这部分职工在达到法定退休年龄时，才能办理退休手续。

需要注意的是，这里所说的退休年龄是指正常退休年龄，我国还有关于特殊工种、病退、退养等政策，这些特殊情况下的退休年龄会有所不同，从事特殊工种的职工可以提前5年退休，病退则根据职工的病情和工龄来确定退休年龄。

了解了单位交社保的退休年龄，我们再来谈谈退休后的一些注意事项，退休后，职工可以领取养老金，但需要注意的是，养老金的领取金额与职工的缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等因素有关，职工在退休前要确保自己的缴费年限满15年，以便顺利领取养老金。

退休后，职工还可以享受其他福利待遇，如医疗保险、失业保险等，这些福利待遇的领取条件和方法，职工需要在退休前了解清楚，以便在退休后能顺利享受到这些待遇。

关于单位交社保的退休年龄，我们可以明确的是，女性职工确实是50岁退休，但男性职工和女性干部的退休年龄分别为60岁和55岁，在了解这些政策的同时，职工们还需要关注自己的社保缴费情况，确保在退休后能享受到应有的福利待遇。

希望大家能够对我国的社保政策有更深入的了解，为自己的晚年生活做好充分准备，在日常生活中，关注社保政策的变化，及时调整自己的规划，才能更好地保障自己的权益。