在职场生涯中，辞职再就业是许多朋友都会遇到的情况，那么问题来了，辞职后再就业，我们的社保能否无缝对接呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要了解社保是什么，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，强制要求企业和个人共同缴纳的一种社会保障制度。

当我们辞职后，社保关系会发生怎样的变化呢？这里分为两种情况：

辞职后马上找到新工作

如果你在辞职后很快找到了新工作，那么恭喜你，社保衔接问题基本不用担心，企业在员工入职后就会为其办理社保缴纳手续，这里需要注意的是，新单位的社保缴纳手续要在离职后一个月内办理，以确保社保不断缴。

在办理过程中，新单位会根据你提供的社保账户信息，继续为你缴纳社保，这样一来，你的社保就不会出现中断，可以正常享受各项保险待遇。

辞职后暂时没有找到新工作

如果你辞职后暂时没有找到新工作，也不用过于担心社保问题，在这种情况下，你可以选择以个人身份继续缴纳社保。

1、养老保险：可以到当地社保局办理灵活就业人员养老保险缴费手续，需要注意的是，个人缴纳养老保险时，需同时缴纳统筹部分和个人账户部分，缴费比例较高。

2、医疗保险：可以参加城乡居民医疗保险，缴费标准和报销比例相对较低，但也能保障基本医疗需求。

3、失业保险：在失业期间，可以申请领取失业金，领取条件为：失业前累计缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，领取失业金期间，个人无需缴纳社保。

以下是具体操作步骤：

1、准备材料：身份证、户口本、银行卡、离职证明等。

2、到当地社保局填写相关表格，办理社保缴费手续。

3、按时将社保费用存入指定的银行卡内，确保社保不断缴。

社保接续过程中有哪些注意事项呢？

1、社保关系转移：在办理社保接续时，要注意社保关系的转移，特别是跨地区就业的人员，需将社保关系从原工作地转移到新工作地。

2、社保缴费基数：社保缴费基数一般以上一年度本人月平均工资为准，如果新单位工资水平有变化，要及时调整社保缴费基数。

3、社保待遇享受：在社保接续过程中，要确保各项社保待遇的正常享受，如医疗保险报销、养老保险领取等。

辞职再就业时，社保能否接上主要取决于个人和企业的配合，只要按照相关规定办理，就能确保社保不断缴，继续享受各项保险待遇，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家在职场路上一切顺利！