嘿，亲爱的们，今天来聊一个大家都很关心的话题：在校生在企业交社保那些事儿，相信很多在校生在找实习或者**的时候，都会遇到企业帮忙缴纳社保的情况，在校生在企业交社保到底需要交多少钱呢？就让我来为大家详细解答吧！

我们要明确一点，我国社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而在校生在企业实习或**时，企业通常只会为其缴纳部分社保，具体缴纳哪些保险，还要看当地的政策和企业规定。

在校生在企业实习或**时，企业会为其缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险，这些保险的费用是怎么计算的呢？

1、养老保险：养老保险的费用由个人和单位共同承担，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，不过，这里需要注意的是，养老保险的缴费基数是按照上年度当地社会平均工资来确定的，举个例子，如果当地上年度社会平均工资为5000元，那么在校生的养老保险个人缴费部分为5000元*8%=400元，单位缴费部分为5000元*16%=800元。

2、医疗保险：医疗保险的费用同样由个人和单位共同承担，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%，缴费基数也是按照上年度当地社会平均工资来确定的，以5000元为例，在校生的医疗保险个人缴费部分为5000元*2%=100元，单位缴费部分为5000元*6%=300元。

3、工伤保险：工伤保险的费用由单位全额承担，个人不需要缴纳，工伤保险的缴费费率是根据企业所属行业的工伤风险程度来确定的，不同行业的费率有所不同。

了解了以上信息，我们来算一下在校生在企业交社保的总费用，以5000元的缴费基数为例，个人需要缴纳的社保费用为：养老保险400元+医疗保险100元=500元，单位需要缴纳的社保费用为：养老保险800元+医疗保险300元+工伤保险（具体费用根据行业确定）。

需要注意的是，这里计算的只是社保的一部分，具体还需要根据当地政策和企业规定来确定，接下来我们看看一些常见问题：

Q1：在校生实习期间，企业一定要为其缴纳社保吗？

A1：不是的，根据我国相关法律规定，企业并非必须为在校生缴纳社保，但如果双方有约定，企业也可以为在校生缴纳社保。

Q2：在校生如何查询自己的社保缴纳情况？

A2：在校生可以通过当地社保局官网、社保服务热线或手机APP等方式查询自己的社保缴纳情况。

Q3：在校生在企业缴纳的社保，毕业后可以转移吗？

A3：当然可以，在校生毕业后，可以将社保关系转移到新就业地或户籍所在地，继续参保。

好了，关于在校生在企业交社保的问题，就为大家介绍到这里，希望这篇文章能帮助到有需要的同学们，如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言哦！我们一起探讨~