在职场中，工伤是员工和企业都无法回避的问题，为了减轻工伤给双方带来的负担，很多公司会选择为员工购买商业保险，如果员工在工作中发生意外，公司买了商业保险后，赔偿又是如何进行的呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，工伤是指在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害，当员工发生工伤时，公司应当承担相应的赔偿责任，而商业保险作为一种补充，可以在一定程度上减轻公司的负担。

工伤认定及赔偿流程

1、工伤认定：员工发生工伤后，首先要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，才能进入赔偿流程。

2、赔偿流程：工伤认定后，员工可以申请工伤赔偿，赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金等，以下是具体赔偿步骤：

（1）治疗：员工应先进行治疗，保留相关发票和病历资料。

（2）申请理赔：治疗结束后，向保险公司提交理赔申请，并提供相关资料。

（3）理赔审核：保险公司对理赔申请进行审核，确认无误后支付赔偿。

商业保险赔偿范围及标准

1、商业保险赔偿范围：商业保险的赔偿范围包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

2、赔偿标准：商业保险的赔偿标准根据保险合同约定执行，以下是一些常见的赔偿标准：

（1）医疗费用：根据实际发生的医疗费用，扣除社保报销部分后，按照保险合同约定的比例进行赔偿。

（2）误工费：根据员工因工伤导致的收入损失，按照保险合同约定的日赔偿金额进行赔偿。

（3）护理费：根据员工实际需要的护理时间，按照保险合同约定的日赔偿金额进行赔偿。

（4）一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，按照保险合同约定的金额进行赔偿。

如何处理赔偿**？

1、协商解决：发生赔偿**时，首先可以尝试与保险公司协商解决。

2、仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向**提**讼。

注意事项

1、购买商业保险时，要仔细阅读保险合同，了解保险责任、赔偿范围和标准。

2、发生工伤后，及时向保险公司报案，并按照要求提供相关资料。

3、与保险公司沟通时，注意保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等。

工伤公司购买商业保险是为了在发生工伤时减轻双方的负担，作为员工，了解赔偿流程和标准，有助于维护自己的合法权益，在发生工伤时，积极配合保险公司进行理赔，才能更快地获得赔偿，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在遇到类似问题时，能够更加从容应对。