社保，作为我国的一项重要福利制度，关乎每个人的切身利益，不少小伙伴在入职新公司后，对社保的缴纳金额都有一定的疑问，员工的社保每个月到底会扣除多少钱呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们需要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是由单位和个人共同承担的，一金则是由单位和个人自愿缴纳的。

社保的缴纳基数是影响个人社保金额的重要因素，社保缴纳基数是按照员工上一年度的平均工资来确定的，如果员工的工资低于当地社保缴费基数下限，那么就以下限为基数缴纳社保；如果工资高于上限，那么就以上限为基数缴纳。

下面，我们来具体看看五险的缴纳比例：

1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，这部分费用将全部进入个人账户，用于退休后领取养老金。

2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险主要用于支付医疗费用，如住院、门诊等。

3、失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为0.5%，失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障。

4、工伤保险：单位缴纳比例为0.5%，个人不缴纳，工伤保险用于赔偿员工在工作中因意外事故造成的伤害。

5、生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳，生育保险主要用于补偿女员工产假期间的工资损失。

以下是一个具体的例子：

假设小王在一家公司工作，他的月薪为8000元，当地社保缴纳基数的下限为3500元，上限为12000元，根据这个情况，我们来计算小王每个月的社保扣除金额：

养老保险：8000元*8% = 640元

医疗保险：8000元*2% + 3元 = 163元

失业保险：8000元*0.5% = 40元

小王每个月需要缴纳的社保费用为：640元 + 163元 + 40元 = 843元

以下是单位需要承担的部分：

养老保险：8000元*20% = 1600元

医疗保险：8000元*10% = 800元

失业保险：8000元*2% = 160元

工伤保险：8000元*0.5% = 40元

生育保险：8000元*0.8% = 64元

单位每个月需要为小王缴纳的社保费用为：1600元 + 800元 + 160元 + 40元 + 64元 = 3204元

需要注意的是，这里计算的只是五险的部分，如果单位还有一金（住房公积金）的缴纳，那么还需要额外计算。

通过以上例子，我们可以大致了解到员工社保的扣除金额，每个地区的社保缴纳基数和比例可能会有所不同，具体金额还需根据当地政策进行计算，社保是我们生活中的一项重要保障，希望大家都能重视并按时缴纳。