在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，毕竟，社保关乎我们的医疗、养老、工伤等多方面的保障，公司为我们购买的社保究竟包含哪些内容呢？今天就来为大家详细解答一下。

我们要明确一个概念，那就是五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司买的社保是不是就等于五险一金呢？我们一起来看看吧。

公司为我们购买的社保确实包括了五险一金中的“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家强制要求企业为员工缴纳的，旨在为员工提供基本的生活保障。

1、养老保险：这是为我们退休后提供经济来源的一种保险，公司会按照一定比例为我们缴纳养老保险，等我们到了法定退休年龄，就可以按月领取养老金了。

2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决员工看病就医的问题，公司为我们缴纳医疗保险后，我们在看病、住院时可以报销一定比例的费用，减轻经济负担。

3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，如果员工因非本人意愿失业，可以在一定期限内领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外事故导致伤害或职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的经济来源和医疗待遇，公司为女员工缴纳生育保险后，女员工在生育期间可以享受产假、生育津贴等福利。

五险一金中的“一金”是怎么回事呢？“一金”指的是住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由员工和公司共同缴纳，员工可以用来贷款购房、租房或者还房贷，但需要注意的是，住房公积金并非强制要求企业为员工缴纳，具体要看公司的政策。

了解了五险的具体内容，我们再来看看公司买的社保还有哪些需要注意的地方，社保的缴费基数和缴费比例是根据员工工资和当地政策来确定的，不同地区的社保政策可能有所不同，所以在具体执行时，要以当地政策为准。

公司为我们购买的社保确实包括了五险，这在很大程度上保障了我们的权益，不过，大家在了解社保的同时，也不要忘了关注住房公积金，毕竟住房问题也是我们生活中的一大重要事项。

希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保，知道自己的权益所在，在今后的职场生涯中，我们不仅要关注工资待遇，还要关注社保福利，为自己的生活提供更多保障。