在我国的社保体系中，五险一金是大家最为熟悉的保障制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但你知道吗？公司为员工缴纳社保时，并不是一定要缴纳全部五险，有时候只交三险也是可以的，我们就来聊聊这个话题。

我们要明确一点，我国社保制度规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是强制性的，而工伤保险和生育保险，则是由企业根据实际情况选择是否缴纳，为什么会有公司只交三险呢？下面我们来详细分析一下。

降低企业成本

在激烈的市场竞争中，企业为了降低运营成本，可能会在合法范围内尽量减少社保支出，只交三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，可以在一定程度上减轻企业负担，让企业将更多的资金投入到生产和研发中。

1、养老保险：作为最基本的养老保险，它是每个员工退休后生活的保障，公司为员工缴纳养老保险，有助于员工在退休后领取养老金，保障基本生活。

2、医疗保险：医疗保险是员工在生病或受伤时，可以获得医疗费用报销的保障，公司为员工缴纳医疗保险，可以减轻员工在面临疾病时的经济压力。

3、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司缴纳这部分保险，有助于员工在失业时获得一定的经济补偿。

工伤保险和生育保险的特殊性

1、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，高风险行业的企业会为员工缴纳工伤保险，以降低事故发生时的赔偿风险，但对于一些低风险行业，企业可能认为没有必要缴纳这部分保险。

2、生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的生活和医疗费用，对于一些员工性别比例失衡的企业，可能会选择不缴纳生育保险。

只交三险对员工有什么影响呢？

1、保障权益减少：虽然只交三险并不影响员工的合法权益，但相比五险，员工在面临工伤、生育等问题时，无法享受到相应的保障。

2、影响购房、落户等：在一些城市，购房、落户等政策与社保缴纳年限和种类密切相关，如果员工希望在这些城市购房、落户，只交三险可能会影响到他们的权益。

作为员工，如何维护自己的权益呢？

1、了解政策：员工应主动了解国家和地方关于社保的政策法规，明确自己的权益。

2、沟通协商：如果发现公司未按照规定缴纳社保，员工可以与公司沟通协商，要求公司补缴或调整社保缴纳方案。

3、依法**：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的权益。

公司缴纳社保只交三险在一定程度上是合法的，但员工需要了解其中的利弊，维护自己的合法权益，以下是几点小贴士：

- 在求职时，要关注企业的社保缴纳情况，了解自己的保障权益。

- 与公司签订劳动合同时，要明确社保缴纳的条款，以免日后发生**。

- 定期查询自己的社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳社保。

通过以上介绍，相信大家对社保缴纳有了更深入的了解，在日常生活中，我们要时刻关注自己的权益，为自己和家人提供更好的保障。