在日常生活中，社保是我们每个人的权益保障，但有些单位却为了节省成本，不为员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？今天就来给大家详细讲解一下，如何举报单位未缴纳社保，以及去哪个部门举报。

我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是不能忽视的责任和义务，如果用人单位未按照规定缴纳社保，那么员工可以采取以下途径来维护自己的权益。

第一步，沟通协商，当发现单位未给自己缴纳社保时，可以先尝试与单位负责人进行沟通，了解情况并要求补缴，很多时候，问题可能是因为误会或操作失误导致的。

第二步，如果沟通协商无效，那么我们就需要收集证据，证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等，这些都是证明我们与单位存在劳动关系的关键。

以下就是重点来了，如果单位依然不补缴社保，我们应该去哪里举报呢？

1、社保局：这是最直接的方式，我们可以携带相关证据，到当地社保局进行举报，社保局会根据情况进行调查，并要求单位补缴社保。

以下是一些详细步骤：

1、准备材料：准备好身份证、劳动合同、工资条等证据材料。

2、填写举报表格：在社保局领取举报表格，按照要求填写相关信息。

3、提交材料：将填写好的举报表格和证据材料提交给社保局。

4、等待反馈：社保局会在规定时间内对举报进行调查，并将结果通知举报人。

2、劳动监察大队：除了社保局，我们还可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。

以下步骤如下：

1、准备材料：同样需要身份证、劳动合同等证据。

2、进行举报：前往当地劳动监察大队，说明情况并提交材料。

3、跟进处理：劳动监察大队会对举报进行调查，并告知处理结果。

3、12333电话咨询：如果觉得跑部门麻烦，还可以拨打12333进行电话咨询，这是全国统一的社保咨询服务电话，可以了解相关政策，也可以进行举报。

以下是操作方法：

1、拨打12333：按照语音提示，选择相应的服务类别。

2、说明情况：向工作人员说明自己的遭遇，并按照要求提供相关信息。

3、等待回复：工作人员会记录情况，并在调查后给予回复。

以下是几个注意事项：

1、保留证据：在举报过程中，要确保证据的真实性和完整性，以便在调查过程中为自己提供有力支持。

2、了解政策：在举报前，最好先了解相关社保政策，以便更加明确自己的权益。

3、保持耐心：举报和处理过程可能需要一定时间，要保持耐心，积极配合相关部门的调查。

遇到单位未缴纳社保的情况，我们一定要勇敢**，通过合法途径保护自己的权益，希望以上内容能对大家有所帮助，让我们共同为维护自己的合法权益而努力。