在职场生涯中，社保是我们每个人都非常关心的问题，它关乎我们的切身利益，为我们提供了一份保障，在实际工作中，很多小伙伴都会遇到这样一个问题：入职后公司规定要三个月后才购买社保，这种做法是否合法呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，关于社保的购买时间，是否有明确的规定呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，从员工入职之日起，用人单位就有责任在三十日内为员工办理社保登记手续。

我们来看看三个月转正才买社保这种做法的合法性。

从法律规定层面

从上述法律规定中，我们可以明确，用人单位在员工入职后三十日内必须为员工办理社保登记，三个月转正才买社保的做法显然是违反法律规定的，即使公司有内部规定，也不能凌驾于国家法律之上，在这种情况下，员工有权要求公司从入职之日起补缴社保。

从实际操作层面

虽然法律规定了用人单位的义务，但在实际操作中，仍有一些公司为了节省成本，采取拖延购买社保的做法，对于这种情况，员工应该如何**呢？

1、沟通协商：员工可以与公司负责人进行沟通，明确自己的权益，要求公司按照法律规定购买社保。

2、提供法律依据：在沟通时，员工可以提供相关法律依据，如《社会保险法》等，让公司认识到违法行为。

3、申请仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保。

4、举报投诉：员工还可以向当地社保局举报投诉，由社保部门介入调查。

下面我们来具体分析一下，为什么这种做法是不合法的，以及可能带来的影响。

不合法的原因及影响

1、违反法律规定：如前所述，三个月转正才买社保的做法违反了《社会保险法》的相关规定，对员工权益造成损害。

2、增加企业风险：企业拖延购买社保，一旦被相关部门查处，将面临补缴社保、支付滞纳金等后果，甚至可能影响企业的信誉。

3、影响员工福利：社保的缴纳时间直接影响到员工的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，延迟购买社保，将导致员工在享受相关福利时受到限制。

三个月转正才买社保的做法是不合法的，作为员工，我们要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，以下是几点建议：

1、入职前了解公司社保政策：在签订劳动合同前，了解公司关于社保的购买时间、缴费基数等，确保自己的权益不受损害。

2、注意保存证据：如工资条、劳动合同等，以便在**时提供有力证据。

3、及时沟通：发现问题后，及时与公司沟通，争取通过协商解决问题。

4、咨询专业人士：在必要时，可以寻求专业人士的帮助，如律师、劳动仲裁部门等。

希望通过这篇文章，能让大家对社保购买时间有更清晰的认识，维护好自己的权益，在职场中，我们共同努力，共创美好未来！