当我们挥手告别职场，离职后的生活总是充满了未知数，而关于社保这个话题，也是许多小伙伴们在离职后比较关心的问题，就来和大家聊聊，离职后公司交了社保，这笔钱究竟要不要自己出呢？

我们要明确一点，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，在我国，社保是由单位和个人共同承担的，在离职后，公司继续为我们缴纳社保，这究竟是怎么回事呢？

离职后，公司会停止为员工缴纳社保，但有时候，由于种种原因，公司可能会在离职后的一段时间内，继续为员工缴纳社保，这种情况，我们首先要了解的是，这笔社保费用到底是由谁来承担？

根据我国的相关规定，离职后，如果公司继续为员工缴纳社保，那么这部分费用应由公司承担，也就是说，在这段时间内，小伙伴们不需要自己出钱支付社保费用。

这里有一个特殊情况，那就是如果公司多缴纳了社保，该怎么办呢？

离职后，公司本应停止为员工缴纳社保，但由于操作失误或其他原因，公司继续为员工缴纳了一段时间的社保，这时，公司可能会要求员工退还多缴纳的社保费用，遇到这种情况，小伙伴们要积极配合公司处理，按照规定退还多缴纳的费用。

离职后如何处理社保，才能避免出现这种问题呢？

1、及时办理社保转移手续，离职后，小伙伴们应尽快办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移到新单位或户籍所在地。

2、了解社保政策，在离职前，最好了解清楚当地的社保政策，以便在办理社保转移时，能够顺利进行。

3、保留相关证据，离职时，记得要求公司出具离职证明，并保存好与社保相关的所有凭证，以备不时之需。

我们再来看看，如果离职后暂时没有工作，社保该如何处理？

1、养老保险：可以暂时不缴纳，待找到新工作后，再将之前的养老保险关系接续上。

2、医疗保险：为了避免看病无法报销，建议继续缴纳，可以选择以灵活就业人员身份参加职工医保，或回到户籍所在地参加居民医保。

3、失业保险：如果符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金，同时享受医疗保险待遇。

4、工伤保险和生育保险：这两个险种暂时无法个人缴纳，只能等找到新工作后，由新单位继续缴纳。

离职后公司交了社保，一般情况下，我们不需要自己出钱，但在实际操作中，还需根据具体情况来处理，希望这篇文章能帮助到大家，让你在离职后社保问题上不再迷茫。