嘿，大家好！今天我们来聊聊上海最低工资的社保基数那些事儿，作为一名在上海奋斗的小青年，了解这些信息可是非常重要的哦，我们就一起来看看到底是怎么回事吧！

我们要明确一个概念，那就是最低工资，最低工资是指劳动者在正常工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，了解了最低工资，我们再来看看社保基数。

社保基数，也就是我们常说的社会保险缴费基数，它是计算单位和个人缴纳社会保险费的依据，社保基数与职工的工资收入有关，但并不是直接等于工资收入，上海最低工资的社保基数又是如何规定的呢？

根据我国相关政策规定，上海最低工资的社保基数每年都会进行调整，截至2021年，上海最低工资的社保基数分为两档：第一档为5975元，适用于全日制就业劳动者；第二档为2980元，适用于非全日制就业劳动者。

需要注意的是，这里所说的最低工资社保基数，并不是说你的工资只有这么多，而是指在计算社保费用时，如果你的工资低于这个标准，那么就按照这个标准来计算，如果你的工资高于这个标准，那么就以实际工资为依据计算。

我们详细看看上海最低工资社保基数的具体规定。

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果你的社保基数是5975元，那么单位每月需要为你缴纳养老保险976元，个人需缴纳784元。

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，如果你的社保基数是5975元，那么单位每月需要为你缴纳医疗保险597.5元，个人需缴纳119.5元。

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，如果你的社保基数是5975元，那么单位每月需要为你缴纳失业保险29.88元，个人需缴纳29.88元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳，具体缴费比例根据行业风险程度和企业生育保险费使用情况而定。

通过以上介绍，相信大家对上海最低工资的社保基数有了更清晰的了解，这个社保基数对我们有什么影响呢？

社保基数的高低直接关系到我们享受到的社会保险待遇，社保基数越高，我们享受到的养老、医疗、失业等保险待遇也就越高，了解社保基数，对于我们维护自身权益具有重要意义。

提醒大家，上海最低工资的社保基数每年都会调整，所以在日常工作中，我们要关注相关政策变化，确保自己的权益不受损害，希望这篇文章能对你有所帮助，如果还有其他问题，欢迎随时交流哦！