大家好！今天想和大家聊聊一个与我们的生活息息相关的话题——社保，社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，问题来了，公司为我们缴纳社保时，按最低标准是多少呢？下面就来详细为大家解答一下。

我们需要明确一点，社保的缴纳标准是根据我国的相关法律法规来确定的，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，不同的地区，社保的缴纳基数和比例会有所不同，但大体上是有一定标准的。

公司为我们缴纳社保时，会按照以下两个标准来执行：

1、社保缴纳基数

社保缴纳基数是指员工在一个缴费年度内的平均工资，这个基数有上下限的规定，上限通常是当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限则是当地上年度在岗职工月平均工资的60%。

2、社保缴纳比例

社保缴纳比例是指公司和员工各自需要缴纳的社保费用的比例，以下是各个险种的缴纳比例：

- 养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%

- 医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%

- 失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%

- 工伤保险：公司缴纳，个人不缴纳

- 生育保险：公司缴纳，个人不缴纳

我们以一个具体的例子来说明公司按最低标准缴纳社保的情况。

假设某地区上年度在岗职工月平均工资为5000元，那么该地区社保缴纳基数的下限为5000元×60% = 3000元，公司按照这个最低基数来为员工缴纳社保。

以下是公司按最低标准缴纳社保的计算过程：

- 养老保险：公司缴纳3000元×20% = 600元

- 医疗保险：公司缴纳3000元×6% = 180元

- 失业保险：公司缴纳3000元×0.5% = 15元

- 工伤保险：根据公司行业类别和员工工资总额确定，这里不计算

- 生育保险：根据公司行业类别和员工工资总额确定，这里不计算

公司为该员工每月缴纳的社保费用总计为：600元 + 180元 + 15元 = 795元。

需要注意的是，这里只计算了公司为员工缴纳的部分，实际上员工个人也需要缴纳一定比例的社保费用，以上只是一个简单的计算示例，具体情况还需根据当地的社保政策来确定。

通过以上介绍，相信大家对社保的缴纳标准有了更清晰的了解，社保是我们生活中的一项重要保障，按时足额缴纳社保费用，对公司和员工来说都是一种责任和义务，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他疑问，欢迎留言讨论哦！