在我国的社保体系中，企业为员工购买社保是一项非常重要的福利，公司买的社保一般都包括哪些呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要知道，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将分别对这五个险种进行详细解读。

养老保险

养老保险是社会保险中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业为员工购买的养老保险，通常是按照员工工资的一定比例进行缴纳，等员工达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金了，养老金的多少，与员工的缴费年限、缴费基数和缴费金额有关。

医疗保险

医疗保险是为了解决员工看病就医的问题，企业为员工购买医疗保险后，员工在生病或住院时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，医疗保险分为统筹账户和个人账户，其中统筹账户用于报销住院费用，个人账户可以支付门诊费用和药店购药。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，企业为员工购买失业保险后，如果员工因非本人意愿失业，且失业时间超过一定期限，就可以申请领取失业金，失业金的多少，与员工的缴费年限和缴费基数有关。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到及时救治和相应的经济补偿，企业为员工购买工伤保险后，如果员工在工作中发生意外，可以根据伤残等级领取一次性伤残补助金或按月领取伤残津贴。

以下是对以下四个险种的进一步详细介绍：

1、工伤保险的具体内容：

（1）医疗待遇：员工因工受伤或患职业病，可享受工伤医疗待遇，包括治疗、康复、辅助器具配置等费用。

（2）伤残待遇：根据伤残等级，员工可领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）死亡待遇：员工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、抚恤金等。

生育保险

以下是生育保险的

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，以下是公司买社保中，生育保险的几个部分：

1、生育津贴：女员工在产假期间，可以领取生育津贴，相当于生育前工资的替代。

2、医疗费用：女员工在怀孕、分娩、产后康复等过程中产生的医疗费用，可以根据规定报销。

以下是对以下两个具体部分的补充：

以下是具体以下：

1、以下是生育保险的具体内容：

（1）生育医疗费用：包括孕产检、分娩、住院、计划生育手术等费用。

（2）生育津贴：根据员工生育前工资和产假天数计算。

下面是以下：

以下是公司买社保的完整内容：

公司为员工购买的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险各具作用，共同保障员工的生活和权益。

以下是最后一点的提醒：

企业在购买社保时，还需注意以下几点：

1、社保缴纳基数：通常为员工上年度月平均工资，但有一定的上下限。

2、社保缴纳比例：不同险种、不同地区，企业和员工的缴费比例有所不同。

3、社保转移：员工换工作时，需办理社保转移手续，以确保社保权益不受影响。

就是关于公司买社保的详细介绍，希望对大家有所帮助！