在职场中，有一些用人单位为了规避法律责任，不与员工签订劳动合同，那么问题来了，没有劳动合同，员工的社保应该如何缴纳呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，即使没有劳动合同，员工也有权利参加社会保险，我国《社会保险法》规定，所有用人单位都必须为员工缴纳社会保险，这是法律赋予员工的基本权益。

如何确定社保缴纳基数？

对于没有劳动合同的员工，社保缴纳基数可以参照以下标准：

1、员工实际工资：如果员工能提供近3个月的工资流水，那么可以按照实际工资作为社保缴纳基数。

2、社会平均工资：如果员工无法提供工资流水，可以参照当地上年度社会平均工资来确定社保缴纳基数，一般分为三个档次：60%、100%和300%。

如何办理社保缴纳？

1、用人单位办理：虽然无合同，但用人单位仍需承担为员工缴纳社保的义务，员工可以要求用人单位为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。

2、个人办理：如果用人单位拒绝办理，员工可以以个人身份去当地社保局办理社保登记，以下是具体步骤：

（1）准备材料：身份证、户口簿、银行卡、近期二寸白底彩色免冠照片等。

（2）填写申请表：在社保局领取《灵活就业人员参加社会保险申请表》，按实际情况填写。

（3）提交材料：将填写好的申请表及所需材料提交给社保局窗口。

（4）审核：社保局对材料进行审核，审核通过后，会为员工办理社保登记。

如何**？

1、协商解决：员工可以尝试与用人单位协商，要求其补缴社保费用。

2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。

3、诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民**提**讼，维护自己的合法权益。

注意事项

1、社保权益：即使没有劳动合同，员工也要积极维护自己的社保权益，按时缴纳社保费用，确保在遇到医疗、养老等问题时，能够得到保障。

2、证据收集：在**过程中，员工需要收集与工作相关的证据，如工资流水、工作证、工作服、同事证言等，以便在仲裁或诉讼中证明与用人单位的劳动关系。

虽然无劳动合同给社保缴纳带来一定困扰，但员工依然有途径维护自己的权益，在此提醒广大职场人，务必关注自己的社保问题，确保在需要时能得到应有的保障，以下是几点小贴士：

1、了解社保政策：熟悉国家和地方的社保政策，以便在遇到问题时，能够及时采取措施。

2、保留相关证据：在工作中，注意保留与工资、工作时长等相关的证据，以备不时之需。

3、咨询专业人士：在遇到社保问题时，可以咨询专业的劳动法律师，寻求专业指导。

通过以上介绍，相信大家对无劳动合同如何缴纳社保有了更清晰的了解，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们共同维护自己的合法权益。