嘿，亲爱的小伙伴们，最近有件事儿让很多人疑惑不解，那就是交了社保之后，还算不算应届毕业生呢？我就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一下什么是应届毕业生，应届毕业生是指当年即将毕业或者已经毕业的大学生，一般在每年的6月和7月拿到毕业证，在很多企业的招聘中，都会对应届毕业生有一定的倾斜政策，因为这部分人群刚刚步入社会，具有较高的可塑性和培养潜力。

社保又是怎么回事呢？社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由个人和单位共同缴纳的，那么问题来了，一旦我们交了社保，是否就意味着不再是应届毕业生了呢？

这个问题并没有一个统一的答案，下面，我们就从以下几个方面来分析一下。

从国家政策层面来看，并没有明确规定交了社保的毕业生就不再是应届毕业生，我国的就业政策是鼓励毕业生就业的，而社保的缴纳是保障劳动者权益的一种体现，从这个角度来说，交了社保并不会影响毕业生的应届生身份。

从企业招聘的角度来看，企业在招聘时会对应届毕业生有一定的要求，企业会关注毕业生的毕业时间、专业、成绩等方面，而是否缴纳社保并不是主要的考虑因素，也有部分企业会在招聘要求中明确指出，只招收未缴纳社保的应届毕业生，这就需要大家在求职时，仔细阅读招聘要求，避免因社保问题而影响求职。

我们来看看实际操作中，社保对应届毕业生身份的影响，在很多城市，毕业生在签订劳动合同后，单位会为其缴纳社保，这时，毕业生实际上已经具有了劳动者身份，但在一些情况下，如报考公务员、事业单位等，还是会按照应届毕业生的身份来对待，具体情况还需具体分析。

如何确保自己在交了社保后，仍能享受应届毕业生的待遇呢？

1、了解政策，各地区对社保和应届毕业生身份的规定可能有所不同，大家在签订劳动合同前，要充分了解当地的政策，以免影响自己的权益。

2、求职时明确告知企业，在求职过程中，如果企业询问是否缴纳过社保，建议大家如实告知，也可以主动询问企业对应届毕业生的具体要求，以便自己做出判断。

3、保留相关证据，如果担心社保问题影响自己的应届毕业生身份，可以要求单位出具相关证明，证明自己在缴纳社保期间，仍具备应届毕业生身份。

交了社保并不意味着就不再是应届毕业生，大家在求职过程中，要根据自己的实际情况，合理利用政策，维护自己的权益，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家求职顺利，前程似锦！