在我们国家，社保是每个企业和员工都非常关注的话题，社保的缴纳，不仅关系到员工的切身利益，也体现了企业的社会责任，企业给员工交社保的最低标准是多少呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确一点，我国社保缴费标准是根据上一年度职工月平均工资来确定的，每个城市都会根据当地的经济状况，制定出相应的社保缴费基数上下限，企业为员工缴纳社保时，应按照所在城市的社保缴费基数上下限来确定缴费金额。

社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我们就分别来看一下这五险的最低缴费标准。

1、养老保险：企业缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例一般为8%，以某城市为例，如果该城市养老保险的缴费基数下限为3000元，那么企业每月至少需要为员工缴纳养老保险480元（3000元*16%），员工个人需缴纳240元（3000元*8%）。

2、医疗保险：企业缴纳比例一般为6%，个人缴纳比例一般为2%，同样以某城市为例，如果该城市医疗保险的缴费基数下限为3000元，那么企业每月至少需要为员工缴纳医疗保险180元（3000元*6%），员工个人需缴纳60元（3000元*2%）。

3、失业保险：企业缴纳比例一般为0.5%，个人缴纳比例一般为0.5%，以某城市为例，如果该城市失业保险的缴费基数下限为3000元，那么企业每月至少需要为员工缴纳失业保险15元（3000元*0.5%），员工个人需缴纳15元（3000元*0.5%）。

4、工伤保险：企业缴纳比例一般为0.2%-1.9%，个人无需缴纳，具体缴费比例根据企业所属行业及工伤风险程度来确定，以某城市为例，如果企业属于低风险行业，缴费比例为0.2%，那么企业每月至少需要为员工缴纳工伤保险6元（3000元*0.2%）。

5、生育保险：企业缴纳比例一般为0.8%，个人无需缴纳，以某城市为例，如果该城市生育保险的缴费基数下限为3000元，那么企业每月至少需要为员工缴纳生育保险24元（3000元*0.8%）。

企业为员工缴纳社保的最低标准为：养老保险480元+医疗保险180元+失业保险15元+工伤保险6元+生育保险24元，共计715元，需要注意的是，这里的数据仅作为参考，具体缴费金额还需根据所在城市的社保缴费基数上下限来确定。

这里所说的最低标准，是指企业在为员工缴纳社保时，不能低于这个标准，很多企业会根据员工的实际工资收入来缴纳社保，这样员工的社保待遇也会相应提高。

提醒大家，社保缴费基数上下限每年都会调整，企业应密切关注当地社保政策，确保为员工按时足额缴纳社保，员工也要了解自己的社保权益，遇到问题及时向企业或相关部门反映，共同维护和谐的劳动关系，以上就是关于企业给员工交社保最低标准的详细介绍，希望对大家有所帮助！