在我国的就业市场中，应届毕业生一直是一个备受关注的群体，他们在求职过程中享有一定的政策优势，比如校招、公务员招录等，但有时候，应届生们对于一些政策规定可能会产生疑惑，比如今天我们要聊的一个话题：缴过社保就一定不是应届毕业生了吗？

我们要明确什么是应届毕业生，通常情况下，应届毕业生指的是当年毕业的学生，包括专科、本科、研究生等，他们在毕业后的第一年，如果没有找到工作或者没有签订劳动合同，那么他们就被视为应届毕业生。

社保又是怎么回事呢？社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在一些小伙伴的观念里，一旦缴过社保，就意味着失去了应届毕业生的身份，真的是这样吗？

这个问题并没有那么简单，下面，我们就来详细了解一下。

我们要知道，社保的缴纳分为两种情况：单位缴纳和个人缴纳，单位缴纳是指参加工作后，由单位为员工缴纳社保；个人缴纳则是指没有工作单位，个人以自由职业者身份缴纳社保。

对于单位缴纳的情况，如果应届毕业生在毕业前找到了工作，并与单位签订了劳动合同，那么单位会为其缴纳社保，这种情况下，毕业生在毕业后就不再算是应届毕业生，因为他们已经有了工作经历和社保记录。

个人缴纳的情况就有所不同了，有些应届毕业生在毕业前，可能会选择以个人身份缴纳社保，比如医疗保险，这种情况下，虽然他们有了社保记录，但并不意味着他们就失去了应届毕业生的身份，因为个人缴纳社保并不等同于有工作单位，也不代表有工作经历。

如何判断是否影响应届毕业生身份呢？这里有几个关键点：

1、是否签订劳动合同，如果应届毕业生在毕业前签订了劳动合同，无论是否缴纳社保，都不再算是应届毕业生。

2、社保缴纳时间，如果应届毕业生在毕业后找到工作，并在一年内缴纳了社保，那么他们仍然算是应届毕业生，但如果超过一年，那么就可能失去应届毕业生身份。

3、就业情况，应届毕业生在毕业后，如果一直没有找到工作，而是以个人身份缴纳社保，这种情况通常不会影响他们的应届毕业生身份。

缴过社保并不意味着一定不是应届毕业生，具体情况还需结合个人的就业状况、社保缴纳方式等因素来判断。

也给广大应届毕业生一些建议：在求职过程中，要充分了解相关政策，避免因为社保问题而影响自己的应届毕业生身份，也要关注自己的权益，在签订劳动合同、缴纳社保等方面做到心中有数。

希望大家都能在求职道路上一切顺利，找到满意的工作，开启人生的新篇章！