在日常生活中，我们经常听到五险一金和社保这两个词，那么它们之间到底有什么关系呢？是不是一回事呢？今天就来详细给大家普及一下这方面的知识。

我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指我国的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。

从概念上可以看出，五险一金其实是社保的一部分，下面我们就具体来看看五险一金和社保之间的区别。

涵盖范围不同

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保只包括前五种保险，也就是说，社保不包括住房公积金。

缴费主体不同

五险一金的缴费主体包括用人单位和职工个人，用人单位需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而职工个人只需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

社保的缴费主体则更加广泛，包括用人单位、职工个人以及自由职业者等，自由职业者参加社保时，需要自行承担全部费用。

缴费比例不同

五险一金的缴费比例是固定的，根据国家相关政策规定，用人单位和职工个人按照一定比例缴纳，而社保的缴费比例则因地区、行业等因素而有所不同，具体比例由各地政府根据实际情况制定。

以下是具体区别：

1、养老保险：五险一金中，养老保险的缴费比例为28%，其中用人单位缴纳20%，个人缴纳8%，社保中，养老保险的缴费比例根据各地政策有所不同，一般在18%-28%之间。

2、医疗保险：五险一金中，医疗保险的缴费比例为10%，其中用人单位缴纳8%，个人缴纳2%，社保中，医疗保险的缴费比例一般在8%-10%之间。

3、失业保险：五险一金和社保中，失业保险的缴费比例相同，均为1%，由用人单位和个人各承担0.5%。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险的费用均由用人单位承担，个人无需缴纳。

以下是具体内容：

1、住房公积金：五险一金中，住房公积金的缴费比例为12%，由用人单位和职工个人各承担6%。

待遇享受不同

由于五险一金和社保涵盖的范围不同，因此在待遇享受方面也有所区别，五险一金待遇包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金，而社保待遇仅包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。

通过以上介绍，相信大家对五险一金和社保的区别有了更清晰的认识，五险一金是社保的一部分，但两者在涵盖范围、缴费主体、缴费比例和待遇享受方面都存在一定差异，了解这些知识，有助于我们在日常生活中更好地维护自己的权益。