在我国的社保体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，它为职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育这五个方面的保障，职工社保必须是五险吗？又是如何缴纳的呢？就让我来为大家详细解答一下。

我们来说说职工社保是否必须是五险，根据我国相关法律法规的规定，职工社保确实包括五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五险是相互联系、相互补充的，共同构成了一个完整的社保体系，为职工提供了全方位的保障，答案是肯定的，职工社保必须是五险。

我们来看看职工社保是如何缴纳的。

1、养老保险：养老保险的缴纳比例为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的16%，个人和单位各自承担相应的比例，缴费基数是根据职工本人上一年度的月平均工资来确定的，缴纳养老保险的目的是为了保障职工在退休后能按月领取养老金，保障其基本生活。

2、医疗保险：医疗保险的缴纳比例为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的8%，个人和单位各自承担相应的比例，医疗保险旨在为职工提供看病就医的保障，减轻职工的医疗负担。

3、工伤保险：工伤保险的缴纳比例由单位全额承担，一般为职工工资总额的0.2%-1.9%，工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤亡时，能够得到相应的补偿。

4、失业保险：失业保险的缴纳比例为个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的0.5%，个人和单位各自承担相应的比例，失业保险旨在为失业职工提供基本生活保障，帮助其度过失业期。

5、生育保险：生育保险的缴纳比例由单位全额承担，一般为职工工资总额的0.5%-1%，生育保险是为了保障女职工在生育期间能够得到经济补偿和医疗待遇。

以下是具体缴纳流程：

第一步：办理社保登记，单位需要在成立后的30日内，到当地社保局办理社保登记手续，并为职工办理社保账户。

第二步：申报缴费基数，单位需在每年规定的时间内，向社保局申报职工的缴费基数。

第三步：缴纳社保费，单位按照社保局核定的缴费金额，按时足额缴纳社保费。

第四步：查询缴费记录，职工可以通过社保局网站、APP等渠道，查询自己的社保缴费记录。

职工社保的缴纳是非常有必要的，它能为我们提供全面的保障，了解社保的缴纳比例和流程，有助于我们更好地维护自己的权益，在此，希望大家都能重视社保问题，为自己和家人提供一份安心保障。