在我们日常生活中，社保和医保是两大重要的社会保障制度，它们为我们的生活提供了有力保障，企业社保和医保是不是一回事呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保和医保的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇劳动风险的社会成员给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而医保，全称医疗保险，是指为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

企业社保主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险这五大险种，企业社保和医保之间的关系是怎样的呢？

企业社保中的医疗保险就是我们所提到的医保，在企业为员工缴纳社保的过程中，医保是其中一项重要的组成部分，也就是说，企业为员工缴纳的社保中，已经包含了医保，以下是具体的介绍：

1、养老保险：企业为员工缴纳的养老保险，旨在为员工退休后提供基本的生活保障，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，即可按月领取养老金。

以下是医保部分

1、医疗保险：企业为员工缴纳的医疗保险，主要是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，医保报销范围包括门诊、住院、药品及部分特殊病种等费用。

2、报销比例：企业为员工缴纳的医保，可以按照一定的比例报销员工在看病就医过程中产生的费用，报销比例与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关。

3、个人账户：企业为员工缴纳的医保，会分为两部分：一部分进入统筹基金，用于全体参保人员的医疗报销；另一部分进入个人账户，用于员工本人就医购药。

以下是几个常见问题：

1、企业缴纳的医保是否足够？

企业为员工缴纳的医保只能解决基本的医疗费用问题，如果员工患有重大疾病，可能需要自付一部分费用，建议员工可以根据自身需求，购买商业医疗保险作为补充。

2、为什么要参加企业社保？

企业社保是我国社会保障体系的重要组成部分，参加企业社保可以让员工在面临疾病、失业、养老等风险时，得到国家的物质帮助，减轻生活压力。

企业社保和医保是密不可分的，企业为员工缴纳的社保中，已经包含了医保，作为员工，我们要了解社保和医保的相关政策，合理利用这些保障，为自己和家人提供更好的生活，企业也要积极履行社会责任，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。