在职场中，为自己的权益保驾护航是非常重要的，社会保险作为一种有力保障，为我们的生活带来诸多便利，今天就来聊聊社会保险中的雇主险，它究竟是不是我们常说的社保之一呢？

我们需要明确一下什么是社保，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

雇主险又是啥呢？

雇主险，全称雇主责任保险，是指保险公司根据保险合同约定，对被保险人（即雇主）因其所雇用的员工在受雇期间从事本职工作或与工作有关的活动时遭受意外伤害或患职业性疾病，根据法律或雇佣合同应由雇主承担的经济赔偿责任，承担赔偿保险金责任的一种保险。

从定义上看，雇主险似乎与社保有些相似，但它们之间还是有很大区别的。

雇主险并非强制性保险，在我国，只有五险一金是强制性缴纳的，而雇主险是企业根据自身需求自愿购买的，雇主险的保障范围相对较窄，仅针对雇主与员工之间的劳动关系，而社保则是全面的保障体系。

下面，我们就来详细看看雇主险的具体内容：

1、雇主险的保障对象：雇主险的保障对象为企业所雇用的员工，包括全职、**和临时工，在保险期间，如果员工因从事本职工作或与工作有关的活动遭受意外伤害或患职业性疾病，雇主需承担相应的经济赔偿责任。

2、雇主险的保障内容：雇主险主要承担以下费用：

（1）医疗费用：员工在保险期间内因意外伤害或患职业性疾病产生的医疗费用，包括门诊、住院、手术等费用。

（2）误工费用：员工因意外伤害或患职业性疾病导致无**常工作，雇主需按照员工工资标准支付的费用。

（3）伤残赔偿：员工因意外伤害或患职业性疾病导致残疾，保险公司根据伤残等级支付相应的赔偿金。

（4）死亡赔偿：员工因意外伤害或患职业性疾病导致死亡，保险公司支付相应的赔偿金。

3、雇主险的投保流程：企业购买雇主险，需向保险公司提出投保申请，填写相关表格，并提供企业及员工的基本信息，保险公司审核通过后，双方签订保险合同，企业按约定缴纳保险费。

我们可以得出结论：雇主险并非我们常说的社保之一，虽然它与社保有一定的关联，但它们在性质、保障范围和投保方式上都有所不同，对于企业来说，购买雇主险是为了转移自身风险，确保企业稳健经营；对于员工来说，了解雇主险有助于更好地维护自身权益。

提醒大家，在签订劳动合同前，要仔细了解企业的保险购买情况，确保自己的权益得到保障，企业也应充分认识到雇主险的重要性，为员工提供一份有力的保障。