在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，它关乎着我们的医疗、养老、工伤等多方面的保障，企业为员工购买的社保一般会按照几档交呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确一点，社保的缴费档次是由社保基数和缴费比例共同决定的，我国社保基数分为五档，分别是社平工资的60%、70%、80%、90%和100%，缴费比例则包括单位和个人两部分，具体比例因地区和险种而异。

企业为员工购买社保时，会根据员工的工资水平和当地的政策规定来确定缴费档次，以下是常见的几个档次：

1、基础档：即社平工资的60%，这个档次通常是针对刚入职或者工资较低的企业员工，企业选择这个档次，可以减轻员工的负担，但相应的，员工享受到的社保待遇也会较低。

2、中等档：即社平工资的70%-80%，这个档次是比较常见的企业缴费档次，既能保障员工的基本权益，又不会给企业带来过重的负担。

3、高档次：即社平工资的90%-100%，这个档次适用于一些高收入的企业员工，他们享受到的社保待遇相对较高，但企业和个人需要承担的缴费金额也会更多。

下面，我们来具体看看企业为员工购买社保的

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，企业为员工缴纳的养老保险，通常是按照当地社平工资的20%左右缴纳，员工个人需承担8%的费用，以某城市为例，如果社平工资为6000元，企业为员工选择80%的缴费档次，那么企业和个人每月需缴纳的养老保险费用分别为：

企业：6000元 × 80% × 20% = 960元

个人：6000元 × 80% × 8% = 384元

医疗保险

医疗保险方面，企业通常按照当地社平工资的6%左右缴纳，员工个人需承担2%的费用，继续以上述城市为例，企业和个人每月需缴纳的医疗保险费用分别为：

企业：6000元 × 80% × 6% = 288元

个人：6000元 × 80% × 2% = 96元

失业保险

失业保险的缴费比例相对较低，企业按照当地社平工资的2%左右缴纳，员工个人需承担1%的费用，以下为示例：

企业：6000元 × 80% × 2% = 96元

个人：6000元 × 80% × 1% = 48元

工伤保险和生育保险

这两项保险的费用通常由企业全额承担，员工个人不需要缴纳，缴费比例分别为工伤保险的0.5%左右和生育保险的1%左右。

企业为员工购买的社保档次一般会根据员工的工资水平和当地政策来确定，在为员工缴纳社保时，企业会综合考虑各方面因素，既保障员工的权益，又确保企业的稳定发展。

提醒大家，了解自己的社保缴费档次和金额，对于维护自身权益具有重要意义，大家在签订劳动合同时，一定要明确社保的相关事项，确保自己的权益得到保障，也要关注社保政策的变化，及时了解最新的政策信息。