在我们日常生活中，签订劳务合同是维护劳动者权益的重要依据，有些用人单位在与劳动者签订劳务合同时，会忽略一项非常重要的内容——社会保险，如果劳务合同中没有提及社会保险，是否违法呢？我们就来聊聊这个话题。

我们要明确一点，根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这里的“社会保险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家对劳动者权益的基本保障。

劳务合同不交社保，违法吗？

答案是肯定的，无论劳务合同中是否明确写明，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位在签订劳务合同时，故意不提及社会保险，或者在劳动者要求缴纳社会保险时予以拒绝，那么这种行为已经违反了《劳动法》的相关规定。

用人单位不缴纳社保的后果

1、支付赔偿金：如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴社保，并支付相应的赔偿金。

2、承担法律责任：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、影响劳动者权益：未缴纳社会保险的劳动者，在遇到疾病、工伤、失业等情况时，无法享受到相应的保险待遇，这将对劳动者的生活造成严重影响。

劳动者如何**？

1、协商解决：当发现用人单位未为自己缴纳社会保险时，劳动者可以先与单位进行沟通，要求其补缴社保。

2、申诉仲裁：如果协商未果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、法律途径：劳动者还可以通过法律途径，向**提**讼，维护自己的合法权益。

如何预防这种情况发生？

1、签订正规劳务合同：在签订劳务合同时，劳动者要仔细阅读合同内容，确保其中包含社会保险的相关条款。

2、了解社保政策：劳动者要了解国家和地方的社保政策，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的权益。

3、保留相关证据：劳动者应妥善保管与工作相关的所有凭证，如工资条、劳动合同等，以便在**时作为证据。

劳务合同不交社保是违法的行为，作为劳动者，我们要提高自己的法律意识，学会用法律武器来维护自己的权益，也希望用人单位能够严格遵守国家法律法规，为劳动者缴纳社会保险，共同构建和谐劳动关系，以下是几点小贴士，大家不妨参考：

1、在求职时，要关注企业的口碑和信誉，尽量选择那些有良好社会保障制度的单位。

2、签订劳动合同前，可以咨询专业人士，确保合同内容合法、合规。

3、定期检查自己的社保缴纳情况，发现问题及时解决。

让我们一起努力，为自己和家人的幸福生活保驾护航。