在我们日常生活中，社保是一项非常重要的保障，而对于职场人来说，了解社保的具体内容及其缴纳情况更是必不可少的，很多人可能会好奇，自己的公司缴纳的社保是五险吗？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确什么是五险，五险是指我国社会保险体系中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险旨在为参保人员提供全方位的保障，让大家在面临生老病死、失业、生育等风险事件时，能够得到相应的经济支持。

我们来看看公司缴纳的社保是否包含这五险。

1、养老保险：这是五险中最重要的一项，主要是为参保人员提供退休后的基本生活费用，公司为员工缴纳养老保险，是我国社保制度的基本要求，如果你的公司为你缴纳社保，那么其中一定包含养老保险。

2、医疗保险：医疗保险旨在为参保人员提供看病就医的保障，公司为员工缴纳医疗保险，可以使员工在生病时得到医疗费用的报销，减轻家庭负担，医疗保险也是公司缴纳社保的一部分。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，公司为员工缴纳失业保险，是社保制度的要求之一，失业保险也包含在公司缴纳的社保中。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致损失时的权益，公司为员工缴纳工伤保险，可以在员工发生工伤时提供相应的赔偿，工伤保险也是五险之一。

5、生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险，可以使女员工在生育时得到产假、生育津贴等福利，生育保险也包含在公司缴纳的社保中。

我们可以得出结论：自己的公司缴纳的社保确实是包含五险的，以下是几点详细的内容：

- 缴纳比例：五险的缴纳比例是由国家统一规定的，公司和个人按照一定比例共同承担，通常情况下，公司承担的比例较高，个人承担的比例较低。

- 缴纳基数：五险的缴纳基数通常是指员工的工资收入，公司会根据员工的实际工资收入来确定缴纳基数，但有一定的上下限规定。

- 缴费年限：五险的缴费年限是累计计算的，员工在达到法定退休年龄时，需满足一定的缴费年限，才能领取相应的养老金。

- 使用方法：五险的具体使用方法各不相同，医疗保险可以用于看病就医报销，养老保险需达到法定退休年龄后方可领取养老金等。

了解这些信息后，相信大家对公司的社保缴纳情况有了更清晰的认知，在今后的职场生活中，希望大家能够更好地维护自己的权益，充分发挥社保的保障作用，也要关注社保政策的变化，及时了解最新的政策动态，让我们一起为自己的生活保驾护航吧！