在我国的养老保险制度建立之前，退休老人的生活来源主要依靠家庭和单位，在没有社保的年代，退休工资是由谁发放的呢？让我们一起回顾那段历史。

上世纪五六十年代，我国的退休制度初步建立，当时的退休工资主要是通过单位发放，那个时期，我国的国有企业、机关事业单位以及部分集体企业，承担了退休人员的生活保障，下面，我们就来详细了解一下那个时期的退休工资发放情况。

国有企业退休工资发放

在新中国成立初期，国有企业是国民经济的主导力量，国有企业的职工在退休后，主要由企业发放退休工资，这种退休工资的发放方式，一直延续到上世纪90年代，那个时期，国有企业职工的退休工资相对有保障，因为企业效益的好坏直接关系到退休工资的发放。

当时，国有企业职工的退休工资计算方式比较简单，主要是根据工龄和在职时的工资水平来确定，工龄越长，退休工资越高，这种计算方式，让很多职工在退休后能够维持基本的生活水平。

机关事业单位退休工资发放

与国有企业类似，机关事业单位的退休人员也是由单位发放退休工资，在那个时期，机关事业单位的退休工资计算方式与国有企业基本相同，都是根据工龄和在职时的工资水平来确定。

不过，由于机关事业单位的经费来源主要是财政拨款，因此在那个时期，机关事业单位退休人员的退休工资相对更有保障，即使是在经济困难时期，他们的退休工资也能按时发放。

集体企业退休工资发放

上世纪六七十年代，我国的集体企业逐渐发展壮大，集体企业的退休工资发放，主要参照国有企业的做法，但由于集体企业的经济效益参差不齐，退休工资的发放情况也有所不同，一些经济效益较好的集体企业，退休工资发放相对有保障；而经济效益较差的企业，退休工资发放则存在一定困难。

在没有社保的年代，以下是几个关键点来看退休工资的发放情况：

1、家庭负担

在那个时期，退休人员的家庭负担相对较重，由于退休工资普遍较低，很多退休人员需要依靠子女赡养，家庭成为退休人员生活来源的重要保障。

2、单位保障

在没有社保的年代，单位是退休人员退休工资的主要来源，单位效益的好坏，直接影响到退休工资的发放，这也使得当时的退休人员在选择工作时，更加注重单位的稳定性和发展前景。

3、政策变化

随着我国养老保险制度的建立和完善，退休工资的发放逐渐从单位转移到社保机构，这一转变，让退休人员的生活来源有了更加稳定的保障。

回顾过去，我们可以看到，在没有社保的年代，退休工资的发放确实存在一定的问题，但随着我国养老保险制度的不断完善，退休人员的生活水平得到了显著提高，以下是几点：

1、退休工资发放从单位到社保的转变，让退休人员的生活来源更加稳定。

2、随着我国经济的发展，退休人员的待遇逐步提高，生活质量得到改善。

3、家庭和单位在退休工资发放中的作用逐渐减弱，社保成为退休人员的主要保障。

我国养老保险制度已经覆盖了绝大多数退休人员，为他们提供了稳定的养老保障，而在那个没有社保的年代，退休工资的发放情况也成为了我们回顾历史的一个重要环节。