在我国的社保体系中，有着各种不同的档次和标准，社保第一档60”这一概念，可能让很多人感到困惑，就让我来为大家详细解释一下这个概念的具体含义，以及它对我们生活的影响。

我们要明确“社保第一档60”中的“第一档”是指什么，在我国，社保缴费分为不同的档次，每个档次对应着不同的缴费基数和缴费比例，社保档次越高，缴费基数越高，相应的缴费金额也会越多，而“第一档”通常是指社保缴费档次中的最低档。

“60”又代表什么呢？这里的“60”是指缴费基数的60%，也就是说，社保第一档60的意思是，以当地社保缴费基数的60%作为缴费基数，来计算个人和单位应缴纳的社保费用。

我们来看看社保缴费基数是如何确定的，社保缴费基数是根据上一年度当地职工月平均工资来确定的，每个地区都会根据实际情况，设定一个缴费基数的上下限，上限通常是当地职工月平均工资的300%，下限则是60%。

了解了这些，我们再来具体分析一下“社保第一档60”对我们的生活有哪些影响。

1、养老保险方面：对于参加养老保险的职工来说，缴费基数的高低直接影响到将来养老金的领取，以“社保第一档60”为例，由于缴费基数较低，个人和单位缴纳的养老保险费用也会相对较少，这意味着，在退休后，这部分人的养老金领取水平也会相对较低。

2、医疗保险方面：在医疗保险方面，缴费基数的高低会影响到个人账户的划拨金额，缴费基数越低，个人账户划拨金额越少，相应地，可用于看病就医的资金也会减少。

3、失业保险、工伤保险和生育保险方面：同样地，缴费基数的高低也会影响到这些保险的待遇水平，缴费基数低，意味着缴纳的费用少，相应的待遇也会有所降低。

为什么会有很多人选择“社保第一档60”呢？原因主要有以下几点：

1、经济压力：对于一些收入较低的职工来说，选择较低的缴费档次可以减轻他们的经济负担。

2、就业形势：在一些就业竞争激烈的行业，为了降低人力成本，企业可能会选择为员工缴纳较低档次的社保。

3、政策规定：部分地区为了鼓励就业，会对社保缴费政策进行调整，允许企业为员工选择较低的缴费档次。

“社保第一档60”这一概念，对于我们理解和把握社保政策具有重要意义，在日常生活中，我们要根据自己的实际情况，合理选择社保缴费档次，以确保在享受社保待遇时，能够得到更好的保障，也要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的社保策略，以下是几点小贴士：

- 了解当地社保政策：不同地区的社保政策有所不同，了解当地政策有助于我们更好地维护自己的权益。

- 与单位沟通：在入职时，要与单位明确社保缴费档次，确保自己的权益不受侵害。

- 做好长期规划：社保缴费是一个长期的过程，要根据自己的职业规划，合理选择缴费档次。

通过以上介绍，相信大家对“社保第一档60”有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注社保问题，为自己的未来做好充分准备。