在我国的五险一金体系中，社保是每个在职员工都非常关心的话题，公司每个月究竟会给员工交多少社保费用呢？我们就来详细聊聊这个话题，让你对社保有更清晰的认识。

我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”，养老保险、医疗保险和失业保险是由员工和公司共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。

社保缴费基数是影响社保费用的一个重要因素，社保缴费基数是按照员工上一年度的平均工资来确定的，如果员工工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就以下限为基数缴纳社保；如果员工工资高于当地社保缴费基数的上限，那么就以上限为基数缴纳社保。

下面，我们以我国某城市为例，来具体计算一下公司每个月需要为员工缴纳的社保费用。

假设该城市的社会平均工资为6000元，社保缴费基数的下限为3000元，上限为12000元，小王是该公司的一名员工，他的月工资为8000元。

1、养老保险：公司承担的比例为16%，小王承担的比例为8%，公司每个月为小王缴纳的养老保险费用为：8000元×16% = 1280元。

2、医疗保险：公司承担的比例为8%，小王承担的比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，公司每个月为小王缴纳的医疗保险费用为：8000元×8% + 3元 = 643元。

3、失业保险：公司承担的比例为0.5%，小王承担的比例为0.5%，公司每个月为小王缴纳的失业保险费用为：8000元×0.5% = 40元。

4、工伤保险：公司承担的比例根据行业不同而有所差异，这里我们假设为0.5%，公司每个月为小王缴纳的工伤保险费用为：8000元×0.5% = 40元。

5、生育保险：公司承担的比例为1%，公司每个月为小王缴纳的生育保险费用为：8000元×1% = 80元。

将以上五项费用相加，公司每个月为小王缴纳的社保总费用为：1280元 + 643元 + 40元 + 40元 + 80元 = 2003元。

需要注意的是，这里计算的只是公司为员工缴纳的社保费用，员工个人也需要承担一部分，不同城市的社保缴费比例和基数可能会有所不同，具体数额还需根据当地政策进行计算。

通过以上介绍，我们可以看出，社保费用对于公司来说是一笔不小的开支，这也体现了我国政府对民生保障的重视，让广大员工能够享受到应有的福利，了解社保的具体费用，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助。