在我国的社保体系中，员工社保是一项非常重要的福利保障，很多小伙伴对社保有一定了解，但具体到每个月公司需要为员工缴纳多少社保费用，可能就不是那么清楚了，就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由员工和公司共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。

公司每个月需要为员工缴纳的社保费用究竟是多少呢？这其实取决于以下几个因素：

1、社保缴费基数：这是计算社保费用的基础，通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，每个城市都会设定一个社保缴费基数的上下限，员工工资在上限和下限之间的，则按照实际工资计算；超过上限的，按上限计算；低于下限的，按下限计算。

2、社保缴费比例：不同险种的缴费比例是不同的，下面我们来具体看看。

以下是详细的社保费用计算：

养老保险：公司缴费比例一般为16%，员工个人缴费比例为8%，如果员工的社保缴费基数为5000元，那么公司每个月需要为员工缴纳的养老保险费用为5000元*16%=800元。

医疗保险：公司缴费比例一般为6%，员工个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以5000元缴费基数为例，公司每个月需要为员工缴纳的医疗保险费用为5000元*6%+3元=303元。

失业保险：公司缴费比例一般为0.5%，员工个人缴费比例也为0.5%，以5000元缴费基数为例，公司每个月需要为员工缴纳的失业保险费用为5000元*0.5%=25元。

工伤保险：公司全额承担，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值1%，以5000元缴费基数为例，公司每个月需要为员工缴纳的工伤保险费用为5000元*1%=50元。

生育保险：同样由公司全额承担，缴费比例一般为1%，以5000元缴费基数为例，公司每个月需要为员工缴纳的生育保险费用为5000元*1%=50元。

以下是：

以5000元缴费基数为例，公司每个月需要为员工缴纳的社保费用总计为：

800元（养老保险）+ 303元（医疗保险）+ 25元（失业保险）+ 50元（工伤保险）+ 50元（生育保险）= 1288元。

需要注意的是，这里的数据只是一个大概的例子，具体到每个城市、每个公司的缴费比例和基数上下限可能都有所不同，如果你想了解更准确的数据，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门。

通过以上的介绍，相信大家对员工社保公司缴费部分有了一个更清晰的认识，社保是我们每个人的权益保障，了解这些知识，有助于我们更好地维护自身权益，希望这篇文章能对你有所帮助！