在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，员工究竟什么时候开始买社保呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过法律强制实施的一种社会保障制度，旨在保障员工在面临生老病死等风险事件时，能够得到一定的经济补偿。

根据我国相关法律法规，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社保，员工从何时开始买社保呢？

员工从入职之日起，便开始享有社保权益，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，员工在入职后的30天内，企业就应该为其办理社保登记手续。

下面，我们来具体看看社保的缴纳和待遇享受情况：

1、养老保险：员工从入职之日起，企业就需要为其缴纳养老保险，缴费满15年后，员工在达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：员工从入职之日起，企业就需要为其缴纳医疗保险，缴费次月，员工即可享受医疗保险待遇，需要注意的是，医疗保险有一个等待期，一般为三个月，也就是说，员工在入职后的第四个月开始，才能报销医疗费用。

3、失业保险：员工从入职之日起，企业就需要为其缴纳失业保险，缴费满一年后，员工在失业时可以申请领取失业金。

4、工伤保险：员工从入职之日起，企业就需要为其缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，员工可以按照规定享受相应的工伤待遇。

5、生育保险：员工从入职之日起，企业就需要为其缴纳生育保险，缴费满一年后，员工在生育时可以申请领取生育津贴。

需要注意的是，虽然法律规定企业应在员工入职30天内为其办理社保手续，但实际情况中，部分企业可能会拖延办理，员工有权要求企业按时为其缴纳社保，如果企业拒不履行，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。

员工从入职之日起，就应该享有社保权益，企业和员工都应依法履行缴费义务，确保社会保障制度的正常运行，了解社保的相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益，让生活更加安心，希望这篇文章能为大家解答关于社保的疑问，让你在职场中更加从容应对。