在我国的社保体系中，职工社保是其中重要的一部分，为广大职工提供了有力的保障，职工社保究竟包括哪些内容呢？下面就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确的是，职工社保主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我将逐一为大家讲解这些内容。

养老保险

养老保险是职工社保中最为重要的一项，主要是为了保障退休后的基本生活，养老保险的缴费年限为15年，累计缴费满15年的人员，在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。

1、养老保险的缴费：养老保险费由单位和个人共同承担，单位承担的比例为20%，个人承担的比例为8%。

2、养老金领取：达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的职工，可以按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了解决职工看病就医问题，减轻医疗负担的一种保障，医疗保险具有广泛性、互助性和强制性等特点。

1、医疗保险的缴费：医疗保险费由单位和个人共同承担，单位承担的比例为10%，个人承担的比例为2%。

2、医疗报销：职工在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用，报销范围包括门急诊、住院、药品等。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业的一种保障。

1、失业保险的缴费：失业保险费由单位和个人共同承担，单位承担的比例为2%，个人承担的比例为1%。

2、失业金领取：失业人员在失业期间，可以申请领取失业金，失业金的领取标准与个人缴费年限和当地最低工资标准有关。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，获得一定的经济补偿的一种保障。

1、工伤保险的缴费：工伤保险费由单位承担，个人不承担。

2、工伤认定：职工在发生工伤事故后，需向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间获得经济补偿和医疗保障的一种保障。

1、生育保险的缴费：生育保险费由单位承担，个人不承担。

2、生育待遇：女职工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗报销等待遇。

住房公积金

住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为5%-12%。

1、住房公积金的存款：职工和单位缴纳的住房公积金，全部计入职工个人账户。

2、住房公积金的提取：职工在购房、租房、还房贷等情况下，可以提取住房公积金。

就是关于职工社保的详细介绍，职工社保为广大职工提供了全方位的保障，让我们在工作中更加安心、放心，希望大家能够充分了解社保政策，切实维护自己的合法权益，在此过程中，也要注意合理规划自己的职业生涯，为未来的生活打下坚实基础。