社保，这个与我们生活息息相关的词汇，很多人对它既熟悉又陌生，单位给交的社保，究竟是什么档次呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们要明确的是，社保的全称是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，我国社保制度遵循“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的原则，旨在为广大参保人员提供最基本的生活保障。

单位给交的社保档次如何判断呢？这主要取决于以下几个因素：

1、社保缴费基数，社保缴费基数是指参保人员在一定时期内的平均工资收入，单位会根据员工的实际工资收入来确定缴费基数，在我国，社保缴费基数有上下限的规定，以某城市为例，缴费基数下限为当地上年度在岗职工平均工资的60%，上限为300%，单位按照员工的缴费基数来缴纳社保，因此缴费基数越高，社保档次也就越高。

1、社保缴费比例，社保缴费比例是指单位和个人各自需要承担的社保费用比例，不同地区、不同档次的社会保险，其缴费比例也有所不同，以下是一般情况下的缴费比例：

- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

- 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；

- 工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人不缴费；

- 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

根据这些比例，我们可以看出，单位给交的社保档次主要体现在缴费基数和缴费比例上。

以下是具体内容分析：

一、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，单位为员工缴纳的养老保险档次越高，意味着员工退休后领取的养老金越高，养老保险档次与缴费基数和缴费年限有关。

二、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，单位为员工缴纳的医疗保险档次越高，员工在看病就医时能报销的比例越高，减轻了家庭负担。

三、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员度过难关，单位为员工缴纳的失业保险档次越高，员工在失业期间能领取的失业金越高。

四、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益，单位为员工缴纳的工伤保险档次越高，员工在发生工伤时获得的补偿越高。

四、生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活，单位为员工缴纳的生育保险档次越高，员工在生育期间能享受的待遇越好。

单位给交的社保档次主要取决于缴费基数和缴费比例，大家在了解自己的社保档次时，可以关注这两个方面，不同地区的社会保险政策有所不同，具体档次还需结合当地实际情况来判断，希望大家通过这篇文章，能对单位给交的社保档次有更清晰的认识，在日常工作中，关注自己的社保权益，为自己的未来保驾护航。