在我国的劳动法规定中，五险一金是用人单位必须为员工缴纳的福利待遇，在实际工作中，有些公司只给员工缴纳社保，而不缴纳五险一金，这种情况让很多员工感到困惑，不知道自己的权益是否受到了侵害，我们就来详细聊聊这个话题。

我们需要明确五险一金和社保的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，可以看出，五险一金比社保多了一个住房公积金。

公司只交社保不交五险一金，是否合法呢？以下是我们详细的解读：

社保的重要性

社保是保障员工基本生活的重要途径，在看病、失业、养老等方面，社保都能为我们提供一定的保障，尤其是在医疗方面，医疗保险能够减轻员工因疾病带来的经济负担，公司为员工缴纳社保是必须的。

五险一金的区别及意义

1、住房公积金：住房公积金是员工和公司共同缴纳的一种住房储蓄，主要用于员工购房、租房、还房贷等，有了住房公积金，员工在购房时可以享受较低的贷款利率，减轻还款压力。

2、养老保险：养老保险是为了保障员工退休后的基本生活，公司为员工缴纳养老保险，可以让员工在退休后领取养老金。

3、其他保险：失业保险、工伤保险和生育保险，分别针对员工失业、工伤和生育期间提供一定的保障。

公司只交社保的几种情况

1、公司规模较小：一些小型企业由于资金紧张，可能会选择不为员工缴纳住房公积金，这种情况下，员工可以与公司协商，争取自己的权益。

2、行业特性：部分行业如餐饮、服务业等，人员流动较大，公司为了降低成本，可能会不为员工缴纳五险一金，这种做法虽然不符合规定，但实际情况中较为常见。

3、公司恶意规避：有些公司为了节省成本，恶意规避法律法规，只给员工缴纳社保，这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉。

如何维护自己的权益

1、了解政策：员工应了解国家和地方的五险一金政策，知道自己应享受的权益。

2、沟通协商：发现公司只交社保时，可以先与公司负责人进行沟通，了解原因，争取公司补缴五险一金。

3、法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

以下是一些具体的小贴士：

1、签订合同时要仔细阅读条款，确保合同中包含五险一金的约定。

2、定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。

3、了解当地五险一金的政策，如缴费基数、缴费比例等，以便在**时做到有理有据。

公司只交社保不交五险一金的行为，在一定程度上侵害了员工的权益，作为员工，我们要学会维护自己的权益，确保在遇到问题时能够得到应有的保障，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家在职场中更加从容应对。