在我国的福利体系中，五险和社保是两个非常重要的概念，公司五险和社保之间到底有什么关系呢？就让我来为大家详细介绍一下。

我们要明确五险和社保的含义，五险，顾名思义，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。

了解了基本概念后，我们来看看公司五险和社保之间的关系。

公司五险是社保的一部分

公司五险是社保的重要组成部分，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，前五种保险就是我们所说的五险，它们是社保的核心内容，公司为员工缴纳的五险，实际上就是在履行国家规定的社保义务。

公司五险的作用

1、养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，使员工在退休后能享有稳定的经济来源。

2、医疗保险：帮助员工承担因病产生的医疗费用，减轻员工的经济负担。

3、失业保险：为失业员工提供一定期限的生活保障，帮助其度过失业期。

4、工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，为员工提供医疗救治和经济补偿。

5、生育保险：为员工在生育期间提供经济补偿和医疗保障，减轻家庭负担。

公司五险与社保的紧密联系

1、缴纳主体：公司五险和社保的缴纳主体都是企业和员工，企业按照国家规定为员工缴纳社保，员工也需要承担部分费用。

2、政策依据：公司五险和社保的政策依据都是国家相关法律法规，如《社会保险法》、《劳动合同法》等。

3、管理部门：公司五险和社保的管理部门都是人力资源和社会保障部门，负责制定政策、监督执行和提供服务。

4、受益对象：公司五险和社保的受益对象都是员工，在特定情况下，员工可以享受到相应的保险待遇，保障基本生活。

如何查询和办理公司五险

1、查询：员工可以通过当地人力资源和社会保障局官网、社保局服务窗口、12333电话等多种渠道，查询自己的五险缴纳情况。

2、办理：员工在入职新公司时，需要提供相关资料，由公司人事部门为其办理五险缴纳手续，若员工离职，也需要及时办理五险转移手续。

公司五险与社保之间的关系密切，它们共同构成了我国的社会保障体系，作为员工，了解五险的相关知识，有助于维护自己的合法权益，而作为企业，依法为员工缴纳五险，既是履行社会责任的体现，也是企业稳定发展的基石，希望这篇文章能帮助大家更好地了解公司五险与社保的关系，为自己和家庭提供更好的保障。