嘿，亲爱的们，今天来聊聊一个大家都可能遇到的问题——辞职后，公司买的社保怎么处理？相信很多人在跳槽或者离职时，都会为这个问题犯愁，别急，下面我就为大家详细解答一下这个问题，让你的社保权益不受损害！

我们要明确一点，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司为我们购买的社保，实际上是我们应得的福利，辞职后，这些社保如何处理呢？

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，关乎我们退休后的生活质量，辞职后，你的养老保险账户会处于暂停状态，但账户里的钱不会消失，等你找到新工作后，可以继续缴纳养老保险，累计计算缴费年限，如果暂时没有找到工作，也可以以个人身份继续缴纳养老保险，具体办理流程可以咨询当地社保局。

医疗保险

医疗保险的重要性不言而喻，它能为我们看病报销省下不少钱，辞职后，医疗保险也会随之中断，但个人账户里的余额仍可以使用，需要注意的是，中断期间，无法享受医疗保险报销待遇，找到新工作后，尽快办理医疗保险转移手续，确保医疗保险待遇无缝衔接。

失业保险

失业保险可在我们失业时提供一定的经济支持，辞职后，如果你符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金，具体条件包括：非本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等，需要注意的是，领取失业金期间，不能参加医疗保险。

工伤保险

工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供保障的，辞职后，工伤保险待遇随即终止，如果你在工作中受伤，且在辞职前已提出工伤认定申请，那么在认定工伤后，仍可享受相应的工伤待遇。

生育保险

生育保险主要是为女职工在生育期间提供保障，辞职后，生育保险待遇也会终止，如果你在离职前已经怀孕，可以在生育后，凭相关材料申请生育保险待遇。

住房公积金

住房公积金相当于我们的强制储蓄，可用于购房、租房、还房贷等，辞职后，你可以选择将公积金账户封存，待找到新工作后继续缴纳；也可以选择提取公积金，具体提取条件及流程可咨询当地住房公积金管理中心。

辞职后，我们要关注自己的社保权益，确保各项待遇不受损害，以下是一些建议：

1、提前了解当地社保政策，为辞职后的社保转移、续缴做好准备。

2、离职前，向公司人力资源部门咨询社保转移事宜，确保各项手续齐全。

3、离职后，及时办理失业登记，以便申请失业金和继续参加医疗保险。

4、关注个人社保账户，确保待遇的正常享受。

希望这篇文章能帮到你，让你在辞职后依然能够妥善处理社保问题，祝大家职场顺利，生活愉快！