在职场打拼，社保是我们每个人的“保护伞”，为我们提供了一份安全保障，但你知道吗？社保其实包括养老、医疗、工伤、失业和生育这五大险种，最近有小伙伴私信我，说自己的公司只买了三险，想知道这样是否合规，下面，就让我来为你详细解答一下吧！

我们需要明确一点，我国社保法规定，用人单位必须为员工缴纳五险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，为什么有的公司只给员工买三险呢？这背后究竟有何“猫腻”？

在某些情况下，公司只买三险是可以的，这里的三险通常指的是养老、医疗和工伤三种保险，下面，我们来具体分析一下。

1、养老保险：这是每个人都需要关注的基础保障，公司为员工缴纳养老保险是必须的，如果公司没有缴纳，那么显然是不合规的。

2、医疗保险：医疗保险的重要性不言而喻，它能帮助我们减轻看病负担，同样，公司不缴纳医疗保险也是不符合规定的。

3、工伤保险：这项保险主要是为了保障员工在工作中受到意外伤害时的权益，根据我国法律规定，公司必须为员工缴纳工伤保险。

为什么会有公司只买这三险呢？以下两种情况是比较常见的：

情况一：公司所在地政策规定，在一些地区，失业保险和生育保险并非强制要求用人单位缴纳，在这些地区，公司只买三险是符合规定的。

情况二：员工为非全日制员工，对于非全日制员工，有的公司可能会选择不为他们缴纳失业和生育保险，这种情况下，只买三险也是可以的。

作为员工，我们该如何保障自己的权益呢？

要了解自己所在地区的社保政策，明确公司应该为自己缴纳哪些保险，如果发现公司未按规定缴纳社保，可以要求公司补缴。

与公司签订劳动合同时，要仔细查看合同中的社保条款，确保自己的权益不受侵害。

如果遇到公司拒绝缴纳社保的情况，可以寻求当地劳动保障部门帮助，通过法律手段维护自己的权益。

虽然在某些情况下，公司只买三险是合规的，但我们作为员工，还是要时刻关注自己的社保权益，毕竟，社保关乎我们的养老、医疗等多方面保障，不容忽视。

在日常工作中，希望大家都能关注自己的社保问题，为自己和家人提供一份坚实的保障，如果你还有其他关于社保的问题，欢迎随时私信我，我们一起探讨哦！