社保，作为我国的一项社会保障制度，旨在为公民提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，很多人对于社保的了解，可能仅限于个人和公司缴纳的两种形式，个人社保与公司社保究竟有哪些区别呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确的是，无论是个人社保还是公司社保，其实都是我国社保体系的一部分，但它们在缴纳方式、缴费比例、待遇享受等方面，还是存在一定差异的。

缴纳主体不同

个人社保，顾名思义，是由个人自行缴纳的，这类社保通常适用于自由职业者、个体工商户等没有固定工作单位的人群，而公司社保，则是由工作单位为员工统一缴纳的，这里的工作单位，既包括国有企业、民营企业，也包括外资企业等。

缴费比例不同

个人社保的缴费比例相对较高，以养老保险为例，个人需要承担20%的缴费比例，而公司社保中，个人只需承担8%，剩余的12%由公司承担，在其他险种上，个人和公司的缴费比例也有所不同。

缴费基数不同

个人社保的缴费基数，通常是根据上一年度当地社会平均工资来确定的，个人可以根据自己的经济状况，选择合适的缴费档次，而公司社保的缴费基数，则是根据员工的月平均工资来确定的，这里需要注意的是，公司为员工缴纳社保时，缴费基数有上下限的规定。

待遇享受不同

1、养老保险：个人社保和公司社保在养老金领取方面，计算方式是一样的，但公司社保因为有企业补贴，所以个人实际领取的养老金会更高。

2、医疗保险：个人社保和公司社保在医疗保险方面，待遇基本相同，但公司社保的报销比例和报销范围可能会更广。

3、失业保险：个人社保的失业金领取条件相对宽松，只需缴费满一年即可，而公司社保需要满足缴费满一年且非自愿失业的条件。

4、工伤保险：个人社保无法享受工伤保险待遇，而公司社保可以为员工提供工伤保障。

5、生育保险：个人社保无法享受生育保险待遇，而公司社保可以为员工提供生育津贴和医疗服务。

办理手续不同

个人社保需要个人到当地社保局办理相关手续，包括参保、缴费、报销等，而公司社保则由公司人事部门统一办理，员工只需提供相关资料即可。

转移接续不同

个人社保在跨地区转移时，相对比较方便，只需将社保关系转移到新参保地即可，而公司社保在跨地区转移时，需要办理转移接续手续，涉及到的流程较为复杂。

通过以上介绍，我们可以看出，个人社保与公司社保在多个方面存在差异，对于我们个人来说，如何选择适合自己的社保形式呢？

这个问题并不难回答，如果你是自由职业者或个体工商户，那么个人社保是一个不错的选择，虽然缴费比例较高，但可以享受到国家提供的各项社会保障，如果你有固定的工作单位，那么公司社保无疑是更好的选择，因为公司社保在缴费比例、待遇享受等方面，都有一定的优势。

无论是个人社保还是公司社保，都是我国社保体系的重要组成部分，了解它们的区别，有助于我们更好地维护自己的合法权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对社保有更深入的了解。