在职场生涯中，我们总会遇到换工作的情况，而换工作时就不得不面对医保和社保的问题，有些小伙伴可能会好奇，医保和社保是否可以在不同的公司分别缴纳呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确医保和社保的概念，医保，全称医疗保险，是我国为了保障公民基本医疗需求而设立的一项社会保险制度，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，在我国，医保是社保的一部分。

医保和社保能否分开在两家公司交呢？答案是可以的，有两种情况：

1、养老保险关系可以转移接续，当你在换工作时，可以将原公司的养老保险关系转移到新公司，继续缴纳，在这种情况下，医保和社保就可以分开在两家公司缴纳，但需要注意的是，医疗保险关系也是可以转移的，不过有一定的限制。

2、同时在两家公司上班，这种情况较为特殊，但确实存在，有些人会在一家公司缴纳社保，而在另一家公司缴纳医保，这是因为部分公司可能只为员工缴纳养老保险，而不缴纳医疗保险，员工可以选择在另一家公司缴纳医保。

我们来看看具体操作步骤：

1、在原公司办理社保减员，当你决定离职时，需要向原公司提出减员申请，停止缴纳社保。

2、在新公司办理社保增员，入职新公司后，向公司人事部门提供相关资料，办理社保增员手续。

3、转移养老保险关系，将原公司的养老保险关系转移到新公司，具体操作可咨询当地社保局。

4、转移医疗保险关系，若需在两家公司分别缴纳医保，需向当地医保局咨询具体操作步骤。

需要注意的是，虽然医保和社保可以分开缴纳，但以下事项要引起重视：

1、医疗保险待遇，分开缴纳医保可能导致医疗保险待遇受到影响，如报销比例、封顶线等，在决定分开缴纳前，要详细了解相关政策。

2、社保缴纳年限，分开缴纳社保可能导致部分社保项目的缴纳年限不足，影响日后享受相关待遇，养老保险需累计缴纳满15年，才能在退休后领取养老金。

医保和社保分开在两家公司缴纳是可行的，但在实际操作中，要充分考虑自己的需求和实际情况，确保社保权益不受影响，在办理过程中，也要密切关注政策变化，确保顺利转移社保关系，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家职场生涯顺利！