在我国的社保体系中，保险是至关重要的组成部分，为广大参保人员提供了强有力的保障，社保中包含的三险究竟是什么呢？它们各自有哪些作用？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，而所谓的“三险”，通常是指养老保险、医疗保险和失业保险，下面，我们就分别来看看这三险的具体内容。

养老保险

养老保险是社保体系中的“顶梁柱”，旨在保障参保人员在退休后的基本生活，当人们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限后，就可以按月领取养老金，为自己的晚年生活提供经济支持，养老保险分为职工养老保险和城乡居民养老保险两大类，覆盖了我国绝大多数人群。

1、职工养老保险：适用于在企业、机关、事业单位工作的职工，职工养老保险费由单位和个人共同承担，缴费比例分别为8%和16%。

2、城乡居民养老保险：适用于未参加职工养老保险的城乡居民，缴费标准设为多个档次，个人可以根据自身经济状况选择合适的档次缴费。

医疗保险

医疗保险是为保障参保人员看病就医而设立的一项保险，通过医疗保险，参保人员在生病或受伤时，可以按照一定比例报销医疗费用，减轻个人负担，医疗保险分为职工医疗保险和城乡居民医疗保险。

1、职工医疗保险：适用于在企业、机关、事业单位工作的职工，职工医疗保险费由单位和个人共同承担，缴费比例分别为2%和8%。

2、城乡居民医疗保险：适用于未参加职工医疗保险的城乡居民，缴费标准相对较低，但报销比例和范围也有所不同。

失业保险

失业保险是针对失业人员的一种保障措施，当参保人员因非本人意愿失业时，可以申请领取失业金，以维持基本生活，失业保险费由单位和个人共同承担，缴费比例分别为0.5%和1.5%。

以下是关于这三险的几个关键点：

1、参保人员如何缴费？

通常情况下，参保人员的养老保险、医疗保险和失业保险费用会由单位代扣代缴，个人只需在每月工资中扣除相应部分即可，对于灵活就业人员，他们需要自行缴纳社保费用。

2、如何享受保险待遇？

参保人员在达到法定退休年龄、累计缴费满一定年限后，即可按月领取养老金，在看病就医时，可以携带医保卡在定点医疗机构报销医疗费用，失业人员在失业期间，可以申请领取失业金。

3、保险关系如何转移？

当参保人员跨地区流动时，养老保险和医疗保险关系可以随本人转移，失业保险关系则需在原参保地终止，并在新就业地重新参保。

社保中的三险为我们提供了养老、医疗和失业的基本保障，让我们在面对生活中的不确定性时，多了一份安心，了解这些保险的具体内容，有助于我们更好地维护自身权益，确保在需要时能够享受到应有的待遇，希望大家能够重视社保，为自己的未来保驾护航。