五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国为了保障职工权益而实施的一项社会保障制度，在实际工作中，有些公司为了降低成本，竟然要求员工自己缴纳这部分社保费用，我们就来聊聊这个话题，看看这其中究竟隐藏着哪些猫腻。

在很多小伙伴的印象中，五险一金应该是公司为我们缴纳的，为啥会有公司让员工自己缴纳呢？这种做法是违反我国相关法律法规的，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，为什么还会有这种现象发生呢？

我们要明白，五险一金的缴纳比例是由国家规定的，公司让我们自己缴纳的部分，实际上原本就应该由公司承担，这样一来，公司就能节省很大一笔成本，有些小伙伴可能觉得，自己缴纳五险一金，意味着自己能拿到更多的福利，但事实并非如此。

让我们来看看五险一金的具体情况，首先是养老保险，它关乎我们退休后的生活，如果公司让你自己缴纳，那么你的养老账户里就会少了一笔钱，直接影响退休后的生活质量，其次是医疗保险，这是为我们看病提供保障的，如果自己缴纳，那么在生病时，你能报销的费用也会减少。

再来说说失业保险，这部分保险费用，原本是为了在失业时给我们提供一定的生活保障，如果公司让你自己缴纳，那么在失业时，你能领取的失业金也会减少，至于工伤保险和生育保险，虽然平时可能感觉不到它们的重要性，但关键时刻，它们却能为我们提供很大帮助。

关于住房公积金，这个问题更加明显，如果公司让你自己缴纳，意味着你的购房压力会增大，因为住房公积金贷款利率相对较低，是很多小伙伴购房的首选。

了解了这些，我们来看看如何应对这种情况：

1、增强法律意识：作为员工，我们要了解国家关于五险一金的相关法律法规，明确自己的权益，一旦发现公司有违法行为，要及时**。

2、与公司沟通：如果遇到公司要求自己缴纳五险一金的情况，可以先尝试与公司沟通，了解具体原因，如果公司拒绝改正，可以向当地劳动保障部门投诉。

以下是一些具体的步骤：

第一步：收集证据，包括工资条、劳动合同、社保缴纳证明等，以便在**时作为依据。

第二步：了解政策，可以查阅《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为自己的**提供法律支持。

第三步：寻求帮助，可以向当地劳动保障部门咨询，或者请教专业律师。

第四步：**，通过法律途径，要求公司补缴应承担的五险一金费用。

五险一金是我们应得的权益，我们不能轻易放弃，在面对公司的不合理要求时，要勇敢地说“不”，并通过合法途径维护自己的权益，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴，让大家在职场中不再迷茫。